把AI技术引入面试的第一轮筛选，企业就像是请到一位7*24小时随时待命、不知疲倦，不知疲倦，态度始终如一，从不因心情或外界因素而影响发挥的“木得感情”的面试官。
这位面试官可以同时与大量求职者进行“交流”，迅速获取候选人信息，快速的完成初筛过程。与“肉体凡胎”的HR比起来，筛选效率自然是要高得多。
但机器再聪明，毕竟不如人来得灵活变通。
求职者与AI交流，少了面对面的真情实感和人情味，很难对着一台冷冰冰的机器展现更多的个人魅力。
更严重的是，以目前AI的普遍“智商”，有些情况下，机器很可能对求职者的回答产生误解，或者一味用刻板的标准去评判面试人，忽视了“人”的特质和潜力。
所以现在“敢于吃螃蟹”的企业，数量非常有限，而且AI面试官仅负责信息收集，后面仍然有“肉体凡胎”的hr们辛辛苦苦的用人眼和人脑去看、去思考这些招聘信息。
比如，简单模拟一个AI面试流程，假设去应聘一个销售岗位——
AI面试官：你好，我是智能面试官大花，接下来我会问你一些问题，请你认真作答。首先，请你做一个简短的自我介绍。
求职者：(求职者自我介绍)
AI面试官：谢谢你的自我介绍。你应聘销售岗位，能谈谈你过去的销售经验吗？具体说说你最成功的一单销售。
求职者：(求职者描述自己的销售经验和最成功的一单)
AI面试官：听起来你的销售经验很丰富。你认为做好销售工作最关键的素质是什么？你是如何理解销售工作的？
求职者：(求职者阐述自己对于销售岗位的看法)
AI面试官：很好。接下来我想了解一下你应对压力的能力，假设你连续一个月都没有达成销售目标，你会怎么调整心态?
求职者：(求职者回答如何调整心态)
AI面试官：你的回答很有思路。最后一个问题，假设你在与客户沟通时，客户提出了一些无理要求，你会如何应对?
求职者：(求职者回答如何应对无理客户)
AI面试官：非常感谢你的回答。我会将你的面试表现提交给人力资源部门做进一步评估。如果你通过初筛，他们会在3个工作日内与你联系，安排下一轮面试。祝你面试顺利，再见！
其实AI面试官的主要功能就是通过设置一些“刻板”的问题，收集面试者对于应聘岗位的经验和理解。
或许会顺便设置一些标准，让AI面试官给简单打分或做出评价，但是最终一定还是要由“人”去决定结果的，所以不必太过慌张。
至于被“讨好”的可能性，我认为AI面试官和人类面试官都不能免俗。人类面试官可能会因为“表情”和“语气”的“出卖”被刻意讨好，而AI面试官虽然不具备这样的主观情绪，但是作为一个“机器”，其实更容易被人“看透”它的评价和打分原则，一旦普及使用之后，怎样应对形形色色的AI系统，我相信各种教程和课程会迅速涌现出来。
AI面试作为初筛还是挺有价值的，高效又公正。只是企业最好也不要过度依赖AI，万一导致HR面试技巧变得生疏就不好了。
随着大模型“轰轰烈烈”的发展，它介入我们生活的程度一定会逐步加深，无论我们喜欢亦或是不喜欢，其实都不能阻止AI前进的滚滚车轮……