这么说吧，AI是个好事情，但是AI面试官是一个为了场景落地而场景落地的尝试，意义不大。
为什么？
因为每年我们有1000多万大学生涌入市场，但是各大公司还在裁员，虽然各大公司常年把各种照招聘需求放在BOSS，猎聘等网站上，但是真实的招聘需求很少，当出现供大于求的情况，最简单的办法不是AI面试，而是直接看学校和学历，1000个人竞选一个岗位，先挑选出100个国外名校，985的。然后再挑出全日制硕士，专业对口的，在挑选有项目经验，获奖经验的，最终剩下的不足10位，结果你这10位还要AI面试，这典型的属于没事找事。
如果是做校招，更没有必要用AI面试了，看原文描述“点击提交后，整个面试过程被录制成视频并上传。AI会对王林的回答内容、肢体动作等进行分析”我就想问问发明人，这个肢体动作你能分析出什么来？候选人扶一下眼镜能让企业销量提升吗？至于回答问题，按我上面说的，挑选下来的都是精英了，回答上自然不会有什么问题。
大企业投简历的人多，筛选更容易，中小企业呢，其实对于AI面试更没有需求。投简历的人本来就少，你就放心让AI帮你判断这人是不是适合你？一共就有两个简历投进来，你还想AI面试一下？别说应聘者不同意，招聘的人也怕把人吓走，招不到人。
所以类似这样的“AI假需求”处处泛滥，也不知道骗了多少投资人的钱。
大模型真的要对就业职场有作用，应该通过喂给他大量的公司数据和就业职场的分析，帮助求职者找到合适的类型公司去投简历，并且可以根据企业的需求定制简历。而用人者也可以通过对现有的优秀员工的溯源分析，找出聚类分析的结果，然后定点的去筛选和招聘。
AI的用法很多，看你用的目的
发布于 2024-03-21 20:08・IP 属地天津