这么说吧,AI是个好事情,但是AI面试官是一个为了场景落地而场景落地的尝试,意义不大。
为什么?
因为每年我们有1000多万大学生涌入市场,但是各大公司还在裁员,虽然各大公司常年把各种照招聘需求放在BOSS,猎聘等网站上,但是真实的招聘需求很少,当出现供大于求的情况,最简单的办法不是AI面试,而是直接看学校和学历,1000个人竞选一个岗位,先挑选出100个国外名校,985的。然后再挑出全日制硕士,专业对口的,在挑选有项目经验,获奖经验的,最终剩下的不足10位,结果你这10位还要AI面试,这典型的属于没事找事。
如果是做校招,更没有必要用AI面试了,看原文描述“点击提交后,整个面试过程被录制成视频并上传。AI会对王林的回答内容、肢体动作等进行分析”我就想问问发明人,这个肢体动作你能分析出什么来?候选人扶一下眼镜能让企业销量提升吗?至于回答问题,按我上面说的,挑选下来的都是精英了,回答上自然不会有什么问题。
大企业投简历的人多,筛选更容易,中小企业呢,其实对于AI面试更没有需求。投简历的人本来就少,你就放心让AI帮你判断这人是不是适合你?一共就有两个简历投进来,你还想AI面试一下?别说应聘者不同意,招聘的人也怕把人吓走,招不到人。
所以类似这样的“AI假需求”处处泛滥,也不知道骗了多少投资人的钱。
大模型真的要对就业职场有作用,应该通过喂给他大量的公司数据和就业职场的分析,帮助求职者找到合适的类型公司去投简历,并且可以根据企业的需求定制简历。而用人者也可以通过对现有的优秀员工的溯源分析,找出聚类分析的结果,然后定点的去筛选和招聘。
AI的用法很多,看你用的目的
发布于 2024-03-21 20:08・IP 属地天津