人工智能面试有两点好处，第一是效率更高，毕竟人和人远程通话不如实地效果好，人和机器就不存在这个问题了，可以省下大把的通勤时间。第二是问题设置会更加合理，因为人类面试官也有自己的局限性，不同问题之间的选择与衔接可能不是很连贯，人工智能无疑会做得更好。除此以外，人工智能还能一次性面很多人
但用于收集面试答案没问题，是否赋予它筛选的权力我持保留意见。人工智能都是数据喂出来的，而它并不清楚历史上的决策数据是如何产生的，自然就会一股脑的全部吸收，由此造成的结果就是之前的歧视和偏见也会被悄无声息地内化进新的模型。不过话说回来，面试归根结底也就是回答几道题，参考价值远远不如简历
发布于 2024-03-21 09:48・IP 属地北京