面试本来就分很多轮,而其中人力这一轮,本就有点鸡肋
大部分人力根本不懂实际业务,面试问的都是基础的3why问题,基本都是走流程,业务想要的人,如果没有致命缺陷,人力一般也不敢否
所以随着降本增效的不断推进,人力自己的这一轮面试,确实可以被AI替代,反正也是注水问题走流程,何必非派个人去呢
但真正决定是否录用的,还是业务和管理层,真正懂的人不可能被AI替代
而人力这个行业现在也越来越水了,读个mba恨不得零基础都能干,纯看人脉和嘴皮子不看能力
发布于 2024-03-21 11:23・IP 属地北京