面试本来就分很多轮，而其中人力这一轮，本就有点鸡肋
大部分人力根本不懂实际业务，面试问的都是基础的3why问题，基本都是走流程，业务想要的人，如果没有致命缺陷，人力一般也不敢否
所以随着降本增效的不断推进，人力自己的这一轮面试，确实可以被AI替代，反正也是注水问题走流程，何必非派个人去呢
但真正决定是否录用的，还是业务和管理层，真正懂的人不可能被AI替代
而人力这个行业现在也越来越水了，读个mba恨不得零基础都能干，纯看人脉和嘴皮子不看能力
发布于 2024-03-21 11:23・IP 属地北京