许多企业将 AI 面试用于初筛，越来越多求职者遭遇 AI 面试官，如何看待这一现象？会成为大势所趋吗？

说明人工智障和现在的水货面试官差别不大，甚至比不专业的人事更懂候选人的语义和专业词汇，而不是听不懂就觉得对方不合格，或者被不合格候选者忽悠一下态度好就推荐给业务负责人浪费时间

我等着裁员先从人事开始裁