最近，我发现身边越来越多的朋友在谈论一个话题：AI面试。是的，你没听错，就是那种机器人面试官！
说到AI面试，我首先想到的是那次我遇到的“冷酷”面试官。它不问情感，不问经历，只关心你的技能和经验。 不过话说回来，它真的筛掉了那些只靠“颜值”或“口才”的求职者，让真正有才华的人有了更多机会。
那么，AI面试会成为大势所趋吗？ 我认为，这是一个必然的趋势。随着技术的发展，AI面试会越来越普及。它们可以处理大量的简历，筛选合适的人选，甚至还能给出精准的评估报告。对于HR来说，这无疑大大提高了工作效率。
当然，也有人担心AI面试会失去人性化的一面。但别忘了，AI只是工具，真正的面试还是需要我们人类来完成。 所以，别担心，我们不会被机器人取代的。
另外，AI面试还能避免一些“不公平”的现象。比如，有些求职者可能因为长相、口音或其他原因被歧视。但AI面试官只看你的能力和技能，完全不受这些外在因素的影响。
总之，AI面试是一个新事物，它既有优点也有缺点。但无论如何，我们都应该积极面对它，不断提升自己的能力和技能。这样，无论遇到什么样的面试官，我们都能从容应对，展现出最好的自己！
发布于 2024-03-21 10:35・IP 属地内蒙古