这已经是个很常见的现象了，《2023AI在企业人力资源中的应用白皮书》中调查，近一半企业会在简历筛选和解析中用到AI。
而且国外 彭博社也做过一项研究，发现ChatGPT在简历筛选的时候有歧视现象【狗头】。
实验发现，ChatGPT在简历初筛的过程中，在不同的岗位上表现出了偏爱：比如在金融分析师岗位候选人选择上，亚裔女性/男性获得更多偏爱，远高于黑人男性/女性。
在零售经理岗位上，亚裔女性和西班牙裔女性受到偏爱更多，白人男性受到歧视。
在人力资源岗位上，西班牙裔女性遥遥领先，整体来看，在任何人种中女性都比男性受到偏爱。
在软件工程师岗位中，白人女性更受到偏爱，黑人女性受到歧视最多。
针对国内的大模型，目前还没有很权威的实验与验证。但是“歧视”大概是存在的。
这个主要看训练AI的语料中有没有包含歧视信息。
也就是说，如果你的简历信息不在AI的口味上，就可能被直接扔进垃圾站。
打工人太难了。
编辑于 2024-03-21 12:29・IP 属地广东