许多企业将 AI 面试用于初筛，越来越多求职者遭遇 AI 面试官，如何看待这一现象？会成为大势所趋吗？

有趣的是，随着AI面试官的出现，求职者也开始利用AI技术来准备面试。一些AI求职工具能够提供简历修改、自我介绍生成等服务，帮助求职者更好地准备面试。这就像是一场“AI对决”，求职者和面试官都在使用AI技术，试图在这场游戏中获得优势。

AI面试官的出现，无疑是技术进步的一个体现。AI面试可以提高招聘效率，尤其是在面对大量求职者时，AI能够快速筛选出符合岗位要求的候选人。例如，有报道称，一家招聘企业在淘宝上架了“AI面试”服务，用户能在线与AI面试官面试，价格为6.6元。这种服务可以根据不同岗位设置不同的问题和考察维度，自动生成评估报告，系统可同时满足上万人在线面试。这样的效率，是传统面试方式难以比拟的。

AI面试官的普及也引发了一些担忧。有人担心，AI可能会因为算法的偏见而导致不公平的面试结果。虽然AI看起来是客观的，但它的学习素材和原料来自人类面试官的面试结果，这就意味着，如果人类的面试存在偏见，AI也可能继承这些偏见。此外，AI面试官可能无法完全理解和评估求职者的非语言沟通，如情感表达和微表情，这些都是人类面试官在面试中会考虑的因素。

AI面试官会不会成为未来招聘的主流呢？我认为，AI面试官有可能成为初筛阶段的重要工具，但它不太可能完全取代人类面试官。面试不仅仅是评估技能和经验，更是对候选人个性、潜力和文化契合度的综合考量。这些微妙的人文因素，目前的AI技术还难以完全掌握。

未来的招聘可能会是一个“AI+人类”的混合模式，既利用AI的高效性，又保留了人类面试官的深度洞察力。在这样的模式下，AI面试官和求职者的AI辅助工具，或许能够共同创造出一个更加公平、高效的招聘环境。