近年来我确实注意到AI面试在企业初筛环节中的应用越来越广泛，许多求职者都遭遇了这位“冷面”的AI面试官。对于这一现象，我的看法是：它既有其存在的合理性，也带来了一些新的挑战和问题。
从企业的角度来看，AI面试确实大大提高了筛选效率。传统的面试方式需要投入大量的人力和时间，而AI面试则可以在短时间内处理大量的简历和面试数据，通过算法快速筛选出符合企业需求的候选人。这种高效性对于急需招聘大量人才的企业来说，无疑是一个巨大的优势。
然而，对于求职者来说，AI面试却带来了一些新的挑战。首先，与真实的面试官相比，AI面试官缺乏人性化的沟通和互动，无法准确捕捉求职者的非语言信息，如表情、肢体语言等。这可能导致一些优秀的求职者因为无法充分展示自己的优势而被淘汰。其次，AI面试的评判标准往往基于预设的算法和模型，而这些模型可能存在偏差和局限性，从而导致筛选结果的不准确。
至于AI面试是否会成为大势所趋，我认为这取决于多个因素的综合作用。一方面，随着技术的不断进步，AI面试的准确性和可靠性将会得到进一步提升，使其更加符合企业的需求。另一方面，求职者对于AI面试的接受度和反馈也将影响其在招聘市场中的普及程度。如果求职者普遍认为AI面试无法准确评估自己的能力和潜力，那么企业可能会重新考虑其使用方式或范围。
在我看来，AI面试虽然有其便利性，但并不能完全取代传统的面试方式。未来的招聘市场可能会形成一种人机结合的面试模式，即AI面试作为初筛工具，而传统的面试则用于进一步深入了解和评估求职者。这种模式既能保证筛选效率，又能确保评估的准确性，从而实现企业和求职者的双赢。
总的来说，AI面试作为一种新兴的招聘工具，既有其优点也有其局限性。我们需要理性看待这一现象，并根据实际情况灵活应用。同时，我们也应该关注求职者的需求和反馈，不断优化和改进AI面试的技术和流程，使其更好地服务于招聘市场。