哇塞！求职人员瑟瑟发抖中，好怕！
这“人工智障”面试，听上去真的很吓人，科技与狠活，刀斧加身于本就战战兢兢的求职人身上，令人忧心如焚，汗湿重衣诶。
呵呵，AI面试的出现，确实给求职者带来了一些感知上的新的挑战，但同时也为企业提供了更高效的初筛方式，尽管很无情无义。
想想看，以前企业可能需要花费大量时间和精力去筛选简历、安排面试，而现在，AI可以迅速对求职者的信息进行分析和评估，大大减轻了企业的负担。根据当前大部分用过Al协助办公的人的感受，除开复杂的人情世故外，Al的搜索对比功能确实不弱。
没准，就这个回答，也是Al在操弄呢，嘿嘿。
不过，AI面试必多有其其局限性，其完全可能没有办法完理理解求职者的个性和潜力，可能存在误判的情况更是难以避免，因为说到底，Al就是一个智能搜索加模拟甄别的玩意儿。
大势所趋的是，随着时间的推移，技术的不断进步，再加上企业追求所谓的办今智能化等等，AI面试会越来越普及，其运用场景自然随之更加成熟。用的场累越多，越能够准确地评估求职者的能力和潜力，就如同医生手术开刀，开的刀越多，越能做到游刃有余，道理是一样一样的。
至于是否真的会如现炒的如火如荼那样的会取人工而代之的趋势，就真不好说了。企业方面装装逼没问题，但实操下去，只怕HR们也会“说三道四”。
毕竟，每个人的感受和需求都是不同的。而求职者而言，有些可能更喜欢与真人面试官交流；当然，也有些人则可能更欣赏AI面试的高效和便捷。所以，未来求职市场可能会形成多种面试方式并存的局面，让求职者有更多的选择。
发布于 2024-03-21 11:10・IP 属地重庆