哇塞!求职人员瑟瑟发抖中,好怕!
这“人工智障”面试,听上去真的很吓人,科技与狠活,刀斧加身于本就战战兢兢的求职人身上,令人忧心如焚,汗湿重衣诶。
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呵呵,AI面试的出现,确实给求职者带来了一些感知上的新的挑战,但同时也为企业提供了更高效的初筛方式,尽管很无情无义。
想想看,以前企业可能需要花费大量时间和精力去筛选简历、安排面试,而现在,AI可以迅速对求职者的信息进行分析和评估,大大减轻了企业的负担。根据当前大部分用过Al协助办公的人的感受,除开复杂的人情世故外,Al的搜索对比功能确实不弱。
没准,就这个回答,也是Al在操弄呢,嘿嘿。
不过,AI面试必多有其其局限性,其完全可能没有办法完理理解求职者的个性和潜力,可能存在误判的情况更是难以避免,因为说到底,Al就是一个智能搜索加模拟甄别的玩意儿。
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大势所趋的是,随着时间的推移,技术的不断进步,再加上企业追求所谓的办今智能化等等,AI面试会越来越普及,其运用场景自然随之更加成熟。用的场累越多,越能够准确地评估求职者的能力和潜力,就如同医生手术开刀,开的刀越多,越能做到游刃有余,道理是一样一样的。
至于是否真的会如现炒的如火如荼那样的会取人工而代之的趋势,就真不好说了。企业方面装装逼没问题,但实操下去,只怕HR们也会“说三道四”。
毕竟,每个人的感受和需求都是不同的。而求职者而言,有些可能更喜欢与真人面试官交流;当然,也有些人则可能更欣赏AI面试的高效和便捷。所以,未来求职市场可能会形成多种面试方式并存的局面,让求职者有更多的选择。
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发布于 2024-03-21 11:10・IP 属地重庆