作为真人面试官,前HR,举双手赞成深入AI面试的研发。
看了澎湃的新闻,我认为部分人,甚至包括很多专家学者,要么对于面试有误解,要么对于AI有误解。
面试本身就是一种测评工具,不论你是真人还是AI,本质上都是为了测量你关注的素质点。为什么现实中真人面试的信效度并不高,且广受雇主和候选人双方吐槽?是因为很多企业的老板、HR、面试官根本就不懂得去做岗位分析,做素质模型,更别提关注问题到底能不能有效测量素质点了。对这种公司而言面试根本就是玄学,也就是所谓的「看眼缘」「看气场合不合」。
心理测评工具也早就经历了专家观察、纸笔测验、在线纸笔、游戏化等阶段,对于人的深层素质和动机的把握远超未受到专业训练的真人面试官。而这一部分因为结构化程度高,先天适合由硅基处理。
对于AI,很多人还停留在电商客服的自动问答机器人水平上,那种东西确实不能满足面试需求,只能做最基础的信息收集。但咱都不说chatGPT了,就8年前微软推出小冰的时候,我记得有一个功能是15道题之内猜出你想的词。我就想问问有多少面试官保证自己15个问题之内完全得出人选的所思所想的?更何况现在大模型的能力已经远不是8年前可比了。
所以其实AI面试官反而可能比很多真人面试官更可靠,既不歧视性别也不歧视年龄,除非真人在后台作梗。
编辑于 2024-03-21 10:05・IP 属地广东