许多企业将 AI 面试用于初筛，越来越多求职者遭遇 AI 面试官，如何看待这一现象？会成为大势所趋吗？

作为真人面试官，前HR，举双手赞成深入AI面试的研发。

看了澎湃的新闻，我认为部分人，甚至包括很多专家学者，要么对于面试有误解，要么对于AI有误解。

面试本身就是一种测评工具，不论你是真人还是AI，本质上都是为了测量你关注的素质点。为什么现实中真人面试的信效度并不高，且广受雇主和候选人双方吐槽？是因为很多企业的老板、HR、面试官根本就不懂得去做岗位分析，做素质模型，更别提关注问题到底能不能有效测量素质点了。对这种公司而言面试根本就是玄学，也就是所谓的「看眼缘」「看气场合不合」。

心理测评工具也早就经历了专家观察、纸笔测验、在线纸笔、游戏化等阶段，对于人的深层素质和动机的把握远超未受到专业训练的真人面试官。而这一部分因为结构化程度高，先天适合由硅基处理。

对于AI，很多人还停留在电商客服的自动问答机器人水平上，那种东西确实不能满足面试需求，只能做最基础的信息收集。但咱都不说chatGPT了，就8年前微软推出小冰的时候，我记得有一个功能是15道题之内猜出你想的词。我就想问问有多少面试官保证自己15个问题之内完全得出人选的所思所想的？更何况现在大模型的能力已经远不是8年前可比了。

所以其实AI面试官反而可能比很多真人面试官更可靠，既不歧视性别也不歧视年龄，除非真人在后台作梗。