蚂蚁集团启动组织升级，任命韩歆毅为集团总裁，如何看待此次调整？对企业发展有何影响？

蚂蚁集团启动组织升级，任命韩歆毅为集团总裁的举措，可以从多个角度来看待。

首先，从企业战略调整和治理结构优化的角度来看，这次人事变动被视为公司向更高目标迈进的重要一步。韩歆毅此前在蚂蚁集团担任CFO的角色，此次升任总裁，意味着他将在更广泛的业务范围内发挥作用，全面负责数字支付、数字互联和数字金融业务。这不仅体现了对韩歆毅个人能力的认可，也反映了蚂蚁集团对其业务板块发展的重视。

其次，从组织架构调整的角度来看，此次升级还包括了科技和全球化板块的独立运营。这种结构调整有助于提高决策效率和响应市场变化的速度，同时也能够更好地聚焦核心业务，提升企业的竞争力。

再者，从管理团队年轻化和市场变革的角度来看，这次人事变动延续了蚂蚁集团面向市场变革组织阵型、推动管理团队年轻化的策略。这表明蚂蚁集团致力于构建一个更加灵活、创新的管理体系，以适应快速变化的市场环境。

对于企业发展的影响，这次组织升级和人事调整可能会带来以下几方面的影响：

一是通过加强数字支付、数字互联和数字金融业务的整合，提高服务质量和效率，增强用户体验；

二是科技和全球化板块的独立运营有助于更精准地定位市场需求，加快产品和服务的创新速度；三是管理团队的年轻化和专业化，将为公司带来新的活力和创新能力，促进企业的长期可持续发展。

综上所述，蚂蚁集团此次组织升级和任命韩歆毅为集团总裁，是其在战略调整、组织架构优化以及管理团队建设等方面的重要举措。这些变化有望为蚂蚁集团带来更加积极的发展前景，提升其在数字科技领域的竞争力和影响力。