在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》，员工享有法定的带薪年休假权利。如果员工在离职时还有未休的年假，原则上应当由用人单位按照国家相关规定进行经济补偿。以下是关于员工未主动申请休年假，离职时如何申请补偿的一些建议和步骤：

1. **了解相关法律规定**：首先，员工应当了解《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》中关于年休假的具体规定，包括年休假的天数、未休年假的经济补偿方式等。

2. **确认年假余额**：在离职前，员工应当向人力资源部门或直接上级确认自己的年假余额，包括已经休假的天数和尚未休假的天数。

3. **提出年假申请**：如果员工还有未休的年假，应当在离职前向公司提出休假申请。如果因工作安排等原因无法休完所有年假，应当与公司协商解决。

4. **协商补偿方案**：如果无法休完年假，员工可以与公司协商未休年假的经济补偿方案。根据《职工带薪年休假条例》规定，未休年假的补偿应当按照员工本人日工资收入的300%支付。

5. **签订补偿协议**：一旦双方就补偿方案达成一致，应当签订书面的补偿协议，明确补偿金额、支付时间等条款，以保障员工的合法权益。

6. **办理离职手续**：在离职手续办理过程中，确保公司按照协议履行补偿义务。如果有疑义或公司拒不履行协议，员工可以依法维护自己的权益。

7. **法律途径**：如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式要求公司支付未休年假的经济补偿。在这个过程中，员工应当收集并保留与年假相关的所有证据，包括工作日历、通讯记录、同事证言等，以备不时之需。

8. **注意时效问题**：员工提出补偿要求应当注意法律规定的时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

9. **专业咨询**：在整个过程中，如果员工对法律规定或者自身权益有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的合法权益。

总之，员工在离职时应主动关注自己的年假情况，并与公司进行有效沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到纠纷，应当依法行事，通过适当的法律途径解决问题。