如果跟题主所描述的一样，单位在没有任何合法理由的情况下，将劳动者辞退，那这就不是经济补偿金的问题了，而是涉及违法解除，应当支付经济赔偿金了。
经济赔偿金是2N个月的工资。
其中N是指的在该单位工作的年限。已满半年未满一年的，按照一年算；未满半年的，按照半年算。
工资是指离职前十二个月平均工资。
至于权利如何主张，恐怕只有劳动仲裁这一条路了！
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发布于 2024-01-19 07:59・IP 属地湖南