在企业面前，打工人属于弱势一方，尤其是大公司，太多的不被看到的牛马，因为团队组织的忽略而没有归属感，被裁员或是选择主动离开，其实对双方来说都是一种损失和成本付出。
企业为了效益，不断在优化和调整员工结构，追求员工高学历化和年轻化，老黄牛式的老员工在企业的生存空间是越来越窄。员工没有安全感，对企业也没有归属感和使命感，其实对双方都是一种内耗，职场人心累，企业也不容易。
其实裁员不存在裁到大动脉一说，企业离开了谁都照转，大企业都靠制度和流程运行，除非是规模相对较小的企业，在核心关键岗位上没有设置A、B岗，把核心的人员给裁了，导致一段时间岗位人员未到位而断档。这也体现了企业在人力管理上的问题，在人员的进入和退出机制上，没有形成机制，在人员招聘、培养、留用方面还存在不完善的问题。