很爽的体验。
我媳妇。
～～～～
呵呵，有些人说是口嗨的爽文。看来很多人不知道和公司闹僵有多爽。
小知识：经济补偿金在当地年平均收入三倍以内的，不用纳税。
对了，还有个小知识，我还咨询过税务局。税务局说合同期内产生的补偿金免税，如果是合同到期后不续签的补偿金是不能免税的。
～～～～～～
领导故意整她，想逼我媳妇自己走人。
我让我媳妇直接怼他领导就是，直接拒绝不合理的工作要求。
领导见不好办，叫了hr 一起谈，谈到一半领导中途离场。hr 给出几个方案，其中一个是协商解除合同有一个多月的补偿（只上了一年多的班）。谈之前我给我媳妇交代好了，别理他们。所以我媳妇拒绝了所有方案，我们不走，要走让她们拿辞退通知书。
结果hr汇报上去被公司拒绝，不肯走辞退流程。
Hr电话给我媳妇，说是“协商解除劳动合同”，不是“辞退”。
当时我媳妇已经回到家里，我让媳妇先挂了电话，然后我告诉媳妇答复：协商可以，不同意N+1，我们只同意2N+1。除此之外，未休年假，公司克扣的提成也要全部清算。
Hr说这个不行呢，那就继续上班吧。
我给我媳妇说，就去公司大摇大摆的苟着，拿着工资美滋滋。
结果她领导沉不住气，当月把我媳妇绩效扣成零。
我马上发邮件要求公司在X天内补齐。
不出意料，公司不予理会。
X天一到，我马上通知公司依据劳动合同法38条未足额支付劳动报酬解除劳动合同，并告诉公司我算了下，公司一共要付给我们的大概是10个月的工资。
公司可能有点惊奇，我媳妇走的那天，hr 找我媳妇打听10个月工资怎么算出来的？
呵呵，当然不会告诉你。
当时我告诉hr ，给你们一个和解条件：6个月工资。
随后我就是一番骚操作，期间还逼得她的领导出来和我谈，我还把hr叫上，把一件件事摆出来讲我媳妇遭受她领导哪些不公正待遇，骂了我媳妇领导一个多小时。
到最后我直接爆了粗口，我媳妇领导试图反抗。我直接走人，拜拜，不谈了。
随后我给hr开出新的和解条件：8个月的工资。
公司讨论后，不同意。
于是我把仲裁申请送到仲裁委，申请金额是多少呢？是大概16个月的工资。
我真的是很会算………上一年多的班，算出16个月的工资。我自己都觉得太荒诞。
当然了，我可不会依赖于仲裁。继续我的骚操作。
公司扛不住了，又要找我谈。我说不用谈，10个月就可以（10个月是仲裁能判的极限了）。公司说还是谈吧。我就和他们谈了下，hr 说，公司对我媳妇领导会进行处理，赔偿金额他们在公司内部要说的过去，说能说出说法就可以。我想那还不简单，当场就算了10个月的工资出来给他们了。
呵呵，于是，愉快的拿了10个月的工资走人了。
～～～
说几个信息：
一：10个月中有大概有接近6个月是应该发而公司克扣的提成。
二：我媳妇领导，本来正在晋升道路上，经我这一事，道心毁灭，公司直接调了其他人到他想晋升的职位上。于是他也放飞自我，半年左右也从公司离职了。
三：离职前公司要求我们签署“和公司无任何纠纷”的文件，我们直接拒绝。公司没开离职证明给我们，我马上找朋友公司给我媳妇发了一个offer。本意是公司不开，就可以找公司赔更多钱。
不料我的攻势过于凶猛。公司在第一次找我谈的时候，为了释放善意，就把离职证明开了。这样导致我能要到的钱少了一笔。
四：最开始我让我媳妇尽管去斗的时候，我认为能拿到4个月左右。发解除劳动合同通知时我告诉公司总共要给我们10个月，其实当时认为只能拿到拿到6个月左右。10个月还算了一些其他费用和一些仲裁不会支持的项目。
但最后补偿拿到了10个月，加上其他费用（报销等）还有2个月左右。
也就是，最后实际到手的，比发解除劳动通知的还多了两个月………………
最后，我给大家普一下法：
一：N+1赔偿是“协商一致解除劳动合同”，如果你不同意，那么就不是N+1，而是2N。
二：离职时公司如果要你签“和公司没有任何纠纷”，如果你还想找公司要钱，切记不能签，一定不能签。
三：如果公司不肯给你提供离职证明，不用担心。你放心去找工作，只要你拿到offer ，因为没有离职证明不能入职的，公司需要给你赔偿。等于你不用上班，原公司还给你发工资。
四：和公司斗争，每一分钱都要依据于仲裁。但不要依赖于仲裁。多寻找公司害怕的东西，给公司施加压力。
～～～～～～
看到有些人说背调的。
呵呵，我们离职的那天，hr话里话外，也是拿背调说事。我理都懒得理，全当是放屁。
你可以搞我，我不能搞公司？
我一天给你公司一个投诉，不说别的，举报你公司一个消防不合格，管你合格不合格，消防不得来你这检查检查？消防还得回复我检查情况呢…………
哪个公司经得起查？
还有那些拿背调吓唬人或者坑人的，多操心下自己和家人的人身安全。
赔钱的是公司，又不是你，祸害别人的工作，别人报复起来，倒霉的可是你自己。