总有人喜欢把结婚比作合伙开公司，把相亲类比于面试。
那么我想举个例子，在当前的经济形势下，中国发展势头最猛的公司之一，
字节跳动的招聘面试特别有意思。
我当年校招的时候面的是视频类的岗位。
在面试之前拿到了央视标杆节目的实习证明。
学校和专业又非常符合。
所以我很有自信。
那个一头红毛的面试官说：我今天面了一天，基本都是你这样的，没什么特别，央视做的东西跟我们做的东西完全不一样，他们都比较老套了。
我当时愣住了，但是看他的态度我大概就知道我应该是进不了下一场面试。
然后我就想到了，在做面试攻略的时候看到的一个互联网从业者写的关于互联网招人的逻辑。
其中有一条是卡简历的逻辑：
“你很优秀，那又怎样？我们卡人用学校，这是硬性条件，不是可选条件，你根本走不到展示你的优秀的那一步。”
然后有人给卡简历的逻辑作了补充：
“你的学校和你的学历，基本可以作为你的学习能力，认知能力和社交能力的一个背书。”
“不得不这样，因为人太多了。”
事实上在我毕业那一年，确实几乎所有的互联网大厂都在卡学校，甚至某些会直接给出目标院校的名字。
所以我当时就问了面试官这个问题，我说：
虽然可能我的实习内容和我希望得到的这份工作的内容是不同的，但是我认为我在实习中学到的知识和技能是通用的。难道您更应该考虑的不是我的学习素质，自律性以及我的职业倾向吗？
他回答不上来。
因为他只给了我4个字：那不重要。
后来我去了别的厂，但他们也依然招到了人，而且竞争也依然很激烈。
作为文科生，面内容岗，被问到最多的一个问题：
“你这个东西的技术指标是什么？你的数据逻辑是什么？它可以被量化吗？”
他们喜欢的回答，绝不是说，我认为我们的经验，做出的判断，对市场的了解程度是重要的指标。
因为你这么回答之后，他们依然会再问你一次，对，你说的这些我都明白，所以我想问它量化的结果是什么？
这就是某些当下我们所认为的优质公司的招聘逻辑。
这种面试经历其实给了我很大的启发。
1.确实是人太多了，给足了他们筛选条件的可能性。
2.确实是尽人事听天命，你不可能得到每个人的喜欢。
对标到婚恋相亲这件事情上，就是两条：
1.不在意车房，不是真的不在意车房，看父母的两有一无，就像是卡学校，这是硬性条件。我卡了这个条件，代表你可以进入一面，但不代表我会录取你。
2.即使你通过了学校的关卡，但你依然有可能被刷，因为你你面对的面试官不同，也许有的面试官就会比较在意你履历背后的学习能力和思维能力，也许有的面试官他就是单纯不喜欢你，他有这个权利，那么他行使这个权利。
不要总想去概括年轻人的婚恋择偶观，
因为人跟人的区别真的比人跟猪要大，
猪是不分阶层的，人是分阶层的，
猪是不会去思考经济收益和回报的，
猪唯一需要承担的风险就是哪一天出笼，吃太壮会被首杀，
人需要思考经济收益和回报，人要承担领证后财产被分一半，还是出现生命危险的风险，
在私有制婚姻整体逻辑不变的情况下，在经济周期进入萧条期的情况下，年轻人的婚恋观越来越保守，越来越倾向于避险，而不是为了追求真爱，勇于冒险，这就是一种悲观转向，
阶层的固化已经开始，现在还只是往上查一代，也许再过几年就要开始往上查三代了。
人不多了，人又太多了，
能够被选择作为婚恋储备对象的人不多了，
但单身迟迟无法进入婚姻的人太多了。
当经济前景不明朗的时候，他们下意识的选择就是，我可以不赚钱，但我不能亏钱。
那我首先要规避一个最基础的风险，就是当一个家庭的劳动力变少了，因为父母老了，而需要承担的责任变多的时候，我需要对方的父母是两有一无。
至少我不会亏。
但这仅仅是一种婚恋选择。
我就说对有些人而言，其实做简历，拍证件照，然后大家交换a4纸是最高效的相亲方式。
给足你筛选的维度，不管你是想筛选他的家庭父母还是想筛选他个人的种种条件，你都可以在a4纸上列出来。
别耽误自己时间，也别耽误别人时间。
但不是每一个年轻人都愿意以这样的方式进入婚姻。这也只是用一种方式在提醒年轻人在控制家庭风险，甚至于说减小进入婚姻风险的时候，
那么这些因素和维度供大家参考。