难得和
菜头大师的意见一致一次。没那么多弯弯绕绕，就是安置转业军人。
军队转业安置难，其中最难的点就在于地方不愿意要。在地方不愿意要的原因当中，最关键的原因还不是转业军人的专业性不强，这其实不重要，他们自己本身的人水平也没多高，工作也没那么难干。
最重要的原因是转业军官是带着级别来的，营级要安排科级，团级要安排处级，师级要安排厅级，军队的领导干部还要安排地方对应的领导职务，这是要占本单位编制的。假如你是一个地方单位的公务员，你熬了很多年，疏通了很多关系，眼瞅着要提副处了，啪的一下空降了一个军转，把你的坑占了，你恨不恨？给你封官许愿的领导恨不恨？
这是不言自明的嘛。
军人转业是涉及国家基础安全的事，不安置，安置不好，是要动摇军心动摇国本的，所以上面只能以政治任务的形式强行往下摊牌。但地方也有自己的小心思，国家安全这么远的事情，和我一个小单位能有多大关系？我自己的工作也得开展啊，所以明着不敢对抗，暗地里各种阴招歪招消极对抗的也数不胜数，加上这几年地方公务员编制收紧，客观上坑也确实越来越少，找理由就更容易了。
所以几经博弈，脑筋就往企业上动嘛。第一，现在国企取消了行政级别，我自己也没行政级别，那你不管在部队多大的官，来了反正都没级别，就不存在所谓的抢坑压力了。第二，企业裁人比公务员辞退那可简单太多了，我先招进来完成任务，不满意了，还可以降薪，可以清退嘛。实在不行了，那就多招，最后整个破产清算，程序全部合法，你想哭也没地哭去。地方政府的部门关不了门，关个企业还不是简简单单？
但是转业军人也不傻，你企业什么样什么套路我还不清楚吗？转业的时候普遍并不太愿意去企业，就是因为这个不稳定的因素太大。所以在转业的时候企业给出的待遇条件往往比公务员和事业编要高得多，几十万年薪的也不少见，但是这几十万的年薪到底能拿几年，那就是后话了。
现在的职业军官大多是军校培养的，大学期间的专业都是军事性非常强的，又在部队打熬多年，青春体力也都没有了，你再把他扔到社会上，求职是没有任何优势的，和高中毕业也没差多少。但是军校普遍分数也不低，当初招进来的也都是才俊，这些人如果不从军，上地方大学，混的是不会低于平均线的。青年才俊是为了保家卫国投身军营，国家就必须要弥补这个落差，不然还有谁当兵打仗？
当初改革的时候，是动过军官职业化和货币化安置这个心思的，但是后来大家都知道了，这条路没走通。路没走通，问题还在，那就扩大暂时的绥靖办法嘛，也就是企业安置这条路。
地方城投现在是个什么状况，大家也都清楚明白。正常安置一般也用不着专门还搞个武装部，一年也没几个人，既然要搞武装部，那想必是要大量往进安置，大量安置之后会怎样？我前文已经讲过了。
读明史的时候，其实也觉得有点意思。你说朝上的兖兖诸公，朝下的富商豪绅，不知道边军搞不好，建奴和流贼是要过来砍头的吗？我想大约也是知道的，但无非就是今日建奴和流贼的刀还没架在脖子上，但衙门里的火已经烧到了眉毛下，既然贼配军们今天还没炸，那就可以再榨一榨，哪天真炸了，反正第一个炸死的也不是自己。实在不行了，自己还可以水太凉嘛。