香港RAP都是固定合约制，通常不是终身雇佣的，这个在其他回答里面也提到。一般而言，RAP大致可以分为学系用系里的钱去招聘，或者研究组的学科带头人用组里的基金经费去请人。前者的话一般要承担系里的一些教学任务（具体按照合约而定），有一些系里招的RAP也可以获得招博士生的名额。如果是后者的话基本上就是个大号postdoc。RAP续约与否，基本上取决于招聘的领导（系主任或者研究组PI）的意愿和经费是否允许。
从香港高校的资历架构去看，不存在直接从RAP晋升成tenure-track AP的可能性。如果有人是在同一个单位里从RAP升至tenure-track AP的话，绝大多数都是该学系或者学院从学校手里得到一个职位空缺的名额，然后该RAP要通过学校标准的招聘程序，通过面试和学校领导层的认可，最后获聘任为正式的tenure-track AP，并享受tenure-track faculty一切应有的待遇（包括但不限于招收博士生的权利，个人工资和住房补贴，以及医疗和强积金等福利）。
关于基金，RAP是可以申请General Research Fund（GRF 类似于国內的面上项目）的，但不可以申请Early Career Scheme（ECS），这是从八大之一的某前系主任得到确认的。相关资料相信也可以从香港研资会查看。
最后总结一下：在香港RAP并没有任何直接的晋升空间。一个临时工性质的大号postdoc就别想通过任何方式直接晋升至tenure-track行列吧。如果能晋升成tenure-track或者其他高校体系的教研团队，都是要通过个人的各种努力加上运气（有时候甚至很大程度上取决于运气，比如系里领导是否赏识，或者有没有其他教授的强烈推荐，或者系里面有没有充裕的经费和名额等）才能达到。个人认为，这种临时性的岗位并没有太大的职业稳定性可言。