2008年，雷曼兄弟倒闭，叫做“金融危机”

2022-2023年，恒大，融创暴雷，叫做“稳中向好”

因为只有暂时的困难，艰难的探索，时代的局限，必要的牺牲

。。。

经济危机，不存在的，永远稳中向好

不是中国不会发生经济危机，而是计划经济不会发生经济危机。

因为，经济危机是“生产相对过剩”的危机，而计划经济必然是“短缺经济”，在人民生活消费方面，计划经济从来不会“过剩”，只会“短缺”。只会爆发饥荒、贫困的危机。历史上看，计划经济国家从来没有“不短缺”过。至今没变，比如朝鲜、古巴、津巴布韦。

只要是市场经济，就有经济危机。但中国现在是“半市场、半计划经济”，那就不好说的了！经济学理论里，根本没有这种经济模式，所以不知道。因为这种模式造成的问题，太多了。一般没有哪国敢搞！

全世界也只有中国不会失业

因为中国只有：

慢就业，轻就业，延迟就业，滞后就业，居家就业，自主就业，灵活就业。

全世界也只有中国不会发生通缩

中国一般只会：

让通胀慢下来，静下来

让通胀等一等人民的收入

让通胀静默一段时间

让通胀居家隔离

今天播报两条新闻

x国经济危机，失业率暴增，大量无业人群只能靠打零工维持生计。

青年纷纷选择慢就业 自由职业，灵活就业人口快速增长已超2亿，经济稳中向好

对于一群闭目塞听、认知扭曲、麻木不仁的人来讲，危机哪怕是地动山摇，也仍然会感觉没有危机。

上世纪生产过剩的经济危机哪国都不会再出现了。

再出现就是金融危机了，金融危机次贷危机哪国都会出现就是叫法不同。在我们这就叫房地产低迷，清库存。

那你22年12月份，有听讲过各种官媒讲"要彻底放开管控"的字眼吗？

你只要记住这4点就行了!

恐慌是会传染的!

经济危不危机，看怎样去定义，中华文字博大精深!

春江水暖鸭先知!

也不是只有中国不会发生经济危机，朝鲜也不会，社会主义国家都不会。

经济危机是资本主义特有的社会现象，其实质是生产相对过剩的危机。是生产相对于社会支付能力的过剩，也就是相对于购买力的过剩。说白了，老百姓买不起了，或者东西卖不动了。

你说中国有这种现象吗？

首先要界定一下经济危机吧。

个人认为：只有出现大范围、大幅度、长时间的经济混乱和衰退，才构成经济危机。局部的、小幅的、短期的经济波动不能叫经济危机，非市场经济里只有计划失败。

按这个理解，那中国确实没有发生经济危机。与此同时，主要西方资本主义国家也很久没发生经济危机了。那马克思政治经济学失灵了？也不是，而是这个世界变了。

~~先去搬砖，有空再聊~~

资本主义有经济危机。

社会主义没有。

简中看不到而已，上外网看看

因为嘴硬

物价闯关听过没。

中国的名词，要由中国官方灵活定义。

知乎真的不管这些一句话没头没尾的弱智问题吗？

因为 哈哈 哈哈哈 因为 哈哈 因为....

我们叫“L 型经济增长”

危机，什么危机，哪有危机

①债权人口头表示有10个鸡蛋放在密箱里，密箱设定10个鸡蛋。

A为放代额度显示屏10个，

B为还款帐单额00个，

其实密箱是空滴。

密箱只能允许债务人放进鸡蛋，债务人从密箱拿出鸡蛋，就必须经过债权人把关另一个密箱管口拿出。

②债务人高兴向债权人开囗先表示拿走5个鸡蛋，债权人高兴实掏放出5个鸡蛋给债务人，

A显示屏05个，B为显示05个。

后来债务人从市场拿回5个鸡蛋再放回密箱里，

密箱A显示10个

B显示01个，这一个是利息1个

然而债权人偷偷从密箱拿走5个，密箱空了。债权人把债务人放进5个偷偷拿走了。

③债权人又以口头表示扩额度把10个鸡蛋增加20个放在密箱里。

把密箱设定A显示20个鸡蛋，B显示01个。

注意里面是空空，债务人根本不知道密箱已经没有鸡蛋了。

④债务人又要向债权人要10个鸡蛋，债权人爽快再实掏多出5个鸡蛋+偷走那5个鸡蛋给回债务人10个，债务人看着密箱

A显示放代额10个，B显示11个(1个是利息)

⑤债务人没有鸡蛋退回，一直还不上。

一个月扣2个鸡蛋(1个罚款鸡蛋+1个利息)，债务人拖了3个月，扣6个，

A仍显示10个放代额，B显示17个还款额

债权人要求债务人必须还17个鸡蛋，才算还完。债务人只能还12个鸡蛋。这时箱里面有12个鸡蛋，但债权人不会把A放代额显示22个鸡蛋，而是偷偷从密箱全部拿走12个鸡蛋。密箱是空滴。

⑥但密箱仍

A显示20个鸡蛋

B显示5个鸡蛋。

债务人一直欠着几年啦！还不上。这几年里，

密箱第一年显示要还5个，

第二年每月罚1个鸡蛋X12个月+12个利息鸡蛋，5个十24个=29个，

密箱A仍显示20个鸡蛋，冻结了，A就不显示20个鸡蛋了，

A显示00；

反而B显示29个，

必须要还29个鸡蛋才还完。

请问债权人真金白很实掏多少个鸡蛋。又挣了多少个鸡蛋？债务人被密箱数字显示被骗，损失多少？债务人本金是多少？

有兴趣朋友解答思考？债权人造假帐你可以拒还！

我给大家分析，债权人一个鸡蛋都不用出，还获得12-5=7个鸡蛋，还让债务人倒欠29个鸡蛋。凭什么？

放大整个中国，债权人根本没有真金白银投入市场，而是不断收刮市场流动性，制造债务黑洞吞噬一切流动资金，成为市场经济的主要危机主因。债务人当然没法从危机挣钱，一直还欠所为债权人的债。债权人的虚假数据，债务完全可拒还。

中国没发生过吗？我怎么感觉每五年七年的就又一波经济下行呢？而且对咱国内来说，只要有地儿住，就不算特别糟，大家多少都有点儿存款能应付个半年一年的。国外不一样，嗷的一下还不上房贷了就要流离失所，这帮人还老不存钱，所以显得他们危机多严重一样。

这就叫社会主义国家制度的优越性

因为我们发明了很多中间词：

“稳中向好”“稳中求进”“整体回升”“长期向好”“积极复工”“总体稳定”“灵活就业”“相对提升”“时代特征”。

所以我们找到了在发生经济危机和不发生经济危机中间的状态：“灵活发生”！

把通胀物理隔离起来，就会变成通缩。

因为全世界只有中国在市场经济前面加了社会主义的限定词

因为在中国官方的宣传口中社会主义是优越于资本主义的

如果中国的社会主义市场经济也跟资本主义市场经济一样有经济危机

那么社会主义的优越性何在

所以中国社会主义市场经济不被允许有经济危机

然后在讲凡事讲政治、讲保持一致的神奇中国，经济危机就被逐出了词典

人在职场

要么管理别人，要么被别人管理

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三阶梯管理

现代社会的科技，经济正发生着日益迅猛的变化，数字地球、新经济浪潮在极大地改变着企业内外环境的同时，也对企业管理提出了更新、更高的要求。能否构建一个有序、开放、完整的管理系统，已成为制约企业发展快慢的关键。笔者认为：有序、开放、完整的企业管理系统应是制度管理、情感管理、创新管理的梯进与融合。

一、三阶梯管理是企业健康运行本身的需要

制度管理，以制度为管理的对象，旨在为企业建立简洁、高效的运行秩序。它是企业管理系统的基础，其要点在于一严二合理。所谓严，体现在制度的拟定过程中，要以严谨的态度深入调查，不同制度之间的逻辑关系要严密顺畅；体现在制度的执行过程中，要严格有力，无高低内外之别。所谓合理，体现为制度管理要符合社会化大生产、市场竞争的规律，要遵循天理人性。严与合理是制度管理中一个问题的两个方面，只有严，才能体现合理；只有合理，才可能做到严。

情感管理，以员工的情感为管理对象，旨在从人之常情出发，关心员工生活，努力为其创造宽松、和谐的工作环境，增强企业亲和力。情感管理能有效弥补制度管理之不足，变消极为积极，化被动为主动，情感管理与制度管理相比前者为柔，重在“布恩”；后者为刚，重在“立威”。企业管理只有刚柔相济，恩威并举，方可使员工心悦而诚服。

创新管理，以创新活动为管理对象，旨在激活员工的创新潜能，提升企业的创新能力。创新管理能及时调整企业中那些陈旧的、过时的条条框框，使之不断产生新观念、新方法、新产品，从而使企业在有序中含无序，肯定中有否定，稳定中求发展。

梯进的三种管理，各有其特定功能，仅有制度管理，企业将成为一潭死水；仅有情感管理，企业会成为一团乱麻；仅有创新管理，企业将失去其存在的根本。套用托尔斯泰的一句名言：成功的企业都是相似的，都是制度管理、情感管理、创新管理的协调一致。

二、三阶梯管理是充分满足员工需要的最佳架构

心理学家奥德费在马斯洛关于人的五种需要理论基础上，把人的需要压缩为生存需要、相互关系的需要、成长发展的需要三个不同的层次。笔者进一步的研究表明，梯进的三种管理与员工的三种需要之间存在着一一对应的关系：生存需要对应于制度管理；相互关系的需要对应于情感管理；成长发展的需要对应于创新管理。

首先，制度管理着眼于适应社会化大生产、市场竞争的规律，把单个员工组成工作流程科学合理，严谨有序的整体，大大增加个人、企业的效率与产出，使员工获得较高的报酬，满足了员工的生存需要。

其次，情感管理着眼于对员工人性的尊重，倡导人与人之间的平等关系，营建友爱、祥和、快乐的家庭式氛围，满足了员工的相互关系需要。

其三，创新管理着眼于员工潜能的发挥，主张变革，宽容失败，鼓励员工大胆地想，大胆地闯，在企业创新中实现自我，满足了员工成长发展的需要。

三阶梯管理带给企业员工需要的满足是全方位、多层次的，积极向上者能在其中找到自我实现的舞台，而安于本职者也能心情舒畅地工作，可谓人人有希望，人人有笑脸。

三、三阶梯管理是适应社会经济发展的必然

如果以恩格尔系数为标尺，把西方资本主义国家的经济发展史划分为三个阶段，我们可以发现：高位的恩格尔系数对应于生存需要和制度管理；中位的恩格尔系数对应于相互关系的需要和情感管理；低位的恩格尔系数则对应于成长发展的需要和创新管理。

当西方资本主义社会的恩格尔系数处于高位时，大多数工人家庭收入微薄，其主流需要是生存需要，企业管理理论研究的注意力集中于制度管理，其代表人物和代表作是泰罗的《科学管理原理》、法约尔的《工业和一般管理》。

当恩格尔系数处于中位时，大多数工人家庭的收入有了明显增加，其主流需要是相互关系的需要，企业管理理论研究的注意力集中于情感管理，其代表人物和代表作是梅奥的《工业文明史中人的问题》、麦克雷戈的《X理论-Y理论》。

当恩格尔系数处于低位时，大多数工人家庭的收入进一步增加，一个庞大的中产阶级诞生了，此时，其主流需要是成长发展的需要，企业管理理论研究的注意力则集中于创新管理。（温馨提示：制度管理不等于用制度进行管理；情感管理不等于富有情感的管理；创新管理不等于对管理的创新。）