人口基数大不能带来创新人才多的质变，古人说的好：一只好虎能拦路，一群耗子喂了猫。
1、中国航天70万人，30年来发挥航天精神，这种精神甚至高考都需要考，几乎是全民学习。
依旧被员工总人数只有6039人，其中火箭研发工程师只有1603人的SpaceX超越。
可回收火箭技术我们的工程师也很早就提出过，但是经过院士们仔细研讨，一致认为不可行。
猎鹰9使用的液氧煤油燃料长期在国内专家看来都不够高级，没有火药雕刻师手工雕刻的能体现工匠精神。
2、耗时20多年，中国累计在光刻机上花费巨资，充分发挥了举国体制的长项，不计代价投入。
其中一手扶持的清华紫光一家，就频繁在世界范围内大手笔购买各种相关的技术，
这一家累计就投入几千亿，购买四、五、六流技术都是几十亿元美金起步，结果是破产重组。
3、举国体制，适合 追赶和模仿，目标明确追求效率的事，能发挥各种石油、航天精神的优势。
而美国的这些人物，比尔盖茨、乔布斯、马斯克，他们玩的不是模仿这套，他们是在真创新。
只有高度自由，制度完备的自由市场体制，才能鼓励创新。在模仿上投入再大，也无法取得创新。
4、1962年，苏联在莫斯科郊区建了一个半导体城。美国有所谓的硅谷，我们也不能落后。
城中除了有实验室和工厂，还有学校、托儿所、图书馆、电影院、可以说应有尽有。
苏联举国花费巨资，专门为科学家和工程师服务，结果苏联解体后，一直到今天的俄罗斯连最基本的电子产品都无法自己生产。
一声令下，投入巨资资金，组织千万人投入，总结优秀个人进行表扬，鼓励大家无私奉献，
这样能产生的杰出人物是劳模，他们不计个人得失，在关键的人才工资也十几年如一日。
5、适合创新与探索的环境，才能诞生适合创新的人才，这和人口基数无关。
你提出了新的设计思路，你的领导会说：“不要异想天开，把精力用在当下工作上”
你提出了新的产品方案，你的领导会说“这不是我们的主要方向，做这个没有奖金”
你想要自己开公司搞研发，主管部门会说“这个行业需要发放证书，你没有研发资格”
6、国内的大众创业，万众创新都是叶公好龙，创新意味着不可控，意味着权利得不到使用。
意味着允许混沌，意味着领导不能对你指手画脚，意味着你可以不理会主管领导部门的不满。
身为首富的马某，说错话以后也要立正检讨，何况是普通大学生。
每年毕业的千万大学生，要想活下去，也必须加入“跪舔”队伍。
不跪舔的可以走，前人的案例已经无数次告诉你，反对主管部门领导对你意味着什么。
中国有句古话：识时务者为俊杰，而几千万大学生自然也都是受过高等教育的俊杰。