都呼吁多久了，呼吁有用吗？很多医院连自家编外的同工同酬都没解决好会解决规培的？

规培生的身份真是尴尬，大家都说烂了：谈利益时是学生，谈工作时是医生；

我规培遇到过：没证排跟值，跟值没夜班费，但跟值干的是一线活！

所以，至少目前，我都是跟实习生说：好好准备考研，实习学不到东西的，哦定向生啊，那好好玩一年，以后哪有时间玩；你俩是同学啊，一天来一个就好了，带教问？就说去科教科了，宿舍摇过来就好；科教科来查？就说去厕所了，摇过来就好；躲那个房间没人打扰去看书；11点了，16点多了，可以下班了。

当我是规培生的时候，我支持同工同酬，我教实习生偷懒，未来变成医生却过河拆桥？别忘初心就好，因为大家都是同一阶级的。

同工同酬应该，但是有些规培生太水，太混日子了。

规培生和医生不同有以下几个方面：

1. 规培生的身份不同：规培生是指在医学院校或医疗机构接受规范化培训的医学专业研究生或住院医师，其身份和职责与普通医生不同。

2. 规培生的工作时间和强度较大：规培生在接受培训期间需要进行严格的学习和实践，工作时间和强度较大。

3. 医院资源倾斜：一些医院在资源分配上更倾向于本院规培生，而非委培或其他类型的医生。

4. 规培生的职业发展需要：规培生在接受培训期间需要不断提升自身能力和技能，以便更好地适应未来的职业发展。

规培生和医生的薪酬差异可能会对医疗质量产生一定的影响。首先，规培生的薪酬较低，工作强度较大，可能会导致规培生在工作中出现疲劳、精神压力等问题，从而影响医疗质量。其次，规培生的薪酬低于其他医生，可能会导致规培生对工作的积极性和责任心降低，从而影响医疗质量。此外，规培生的薪酬低于其他医生，可能会导致医院在招聘规培生时降低招聘标准，从而影响医疗质量。因此，医院应该合理调整规培生的薪酬，保证规培生和其他医生的薪酬水平相当，从而提高规培生的工作积极性和责任心，保证医疗质量。

规培生的薪酬调整需要考虑以下几个方面：

1. 合理制定薪酬标准：医院应该根据规培生的工作性质、工作强度、工作时间等因素，制定合理的薪酬标准。规培生的薪酬应该与其他医生的薪酬水平相当，不能低于其他医生的薪酬水平。

2. 加强培训和指导：医院应该加强对规培生的培训和指导，提高规培生的专业水平和工作能力。通过提高规培生的工作能力，可以提高规培生的工作效率和工作质量，从而提高医疗质量。

3. 提供福利待遇：医院可以通过提供一些福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐费补贴等，来提高规培生的工作积极性和责任心。同时，医院还可以为规培生提供一些职业发展机会，如参加学术会议、发表论文等，来提高规培生的职业发展前景。

规培生的职业发展前景取决于多个因素，包括个人能力、职业规划、行业发展趋势等。以下是一些可能的职业发展路径：

1. 继续深造：规培生可以选择继续深造，如攻读硕士、博士学位，或者参加专业培训课程，提高自己的专业水平和竞争力。

2. 转岗或转行：规培生可以选择转岗或转行，寻找自己更感兴趣的领域或职业，并通过学习和实践提高自己的能力和技能。

3. 在医院内部晋升：规培生可以通过不断学习和实践，提高自己的专业水平和管理能力，争取在医院内部晋升，成为医院的管理人员或专家。

4. 创业或自主执业：规培生可以选择创业或自主执业，开设自己的诊所或医疗机构，提供个性化的医疗服务，实现自己的职业梦想。

同工同酬本来没毛病啊，主要是先同工，才能讲同酬，否则还是会激起矛盾。

问题在于1.规培的教学活动没落实，2.学生招的太多了，顾不过来。

应该呼吁同工同酬，政府、医院本就应该在这方面增加投入。

对于通过考核、所在科室批准后能独立值班、管病人的规培医师应该取得相应的绩效。

最烦那种说自己当住院医师一个月才赚一千多，你们现在待遇已经很好了，要感恩！

两千多年前还是奴隶制呢，要不要送你一套手铐脚镣项圈体验一下？