目前各年龄段的就业形势都挺难的。除了大环境，每个年龄段的就业困境还是不一样的。
之前讲过35+的就业困境主要在于工资高，平时事情多，今天因为孩子上学/开家会等事情请假，明天因为父母生病住院请假，没有冲劲，还都是老油条不好管理。今天这里重点分析一下青年人面临的就业困境：
1、应届毕业供大于求，毕业生数量也在成倍增长。
去年大学毕业生就有1000多万，就业岗位却越来越少。这种不对等的供求关系，就意味着，单位可以拥有更多的主动权，以前10选1，现在可以百里挑一了。那么竞争压力就上来了。
对于同是高学历的应届生来说，如何发挥自己的优势成了他们主要考虑的问题，以前考上985/211就不担心工作了，现在985/211应届生也有想着主动延毕的，因为就业太难了。
相对于已经工作一两年的青年人来说，这压力就更大了。
应届生毕业生还有一个工资低的优势，在实习期的工资可以低到几百，前几天不是还有新闻讲倒贴实习的吗？可见实习生有多卷，那么青年人的就业危机就在增加。
2、青年人的最大劣势，缺乏工作经验。
除了一些实习生的岗位，其他岗位一般都是需要同岗位经验的。当然实习生虽然不要求你有工作经验，但是要求你什么都会，哪怕招你去只是打杂。
面对其他有工作经验的求职者，青年人就业又是一个难关，如何竞争过别人。同样缺乏工作经验还会影响到一个薪资的问题。
3、高校教育与社会实际需求的不匹配。
这也是最近的热榜问题，很多企业表示，大学生学的内容比较理论化，而且属于系统的学习，对于实际的岗位工作，需要培训很长一段时间才能胜任，需要额外的培训和学习又是另一项成本了。
而今年教育改革也强调了这一点，下放权限，让各大高校自行因地制宜，在教学方案上提供更加符合企业需求的方案，然后提交审批。
另外，目前对于应届生的薪酬福利待遇确实很低，而企业认为大学生在学校还要交学费，来企业实习也是学习还要给工资不合理。
很多大学生面对就业难问题，只能转向主动延毕，选择考公考研，回县城发展等。有家庭条件也有“全职儿女”的新出路。综合这些社会现象，可见青年人的就业比35+的更难。