别奢望这么多了，能把现有的《劳动法》落实到位就不错了。

这题我会，评论区肯定会有无数人高呼：落实八小时双休再说吧！

然后，他转身就996加班去了

这件事最终结果是，旅游相关集团的董事长在行业内得到了追捧，小编得到了热度，平台得到了流量，一众打工人宣泄了自己的情绪

然后，就像什么都没发生过一样，直到下一个类似的事件出现，再来一次循环

大小周就免了，国人对于调休的厌恶早就超过了小长假带来的惊喜。至于三天周末，如果工资奖金都不降低的话，我相信大家都乐见其成。没钱出去消费至少可以多出一天去摆摆地摊或者开开网约车什么的多赚点零花钱。

作为一个学理工科的实在打工人，没有太丰富的想象力。从现实来看，欧美发达国家确实有一些企业在进行三天周末的实验。也许中国也会有个别企业会进行尝试。但我不相信中国会成为引领这一美好生活的先行者。中国的人均GDP在世界的排名才六十多名，中国的劳动生产率仅达到美国的四分之一，更别提中国目前科研实力上与发达国家的差距了。中国有什么实力率先实施四天工作制？

现在很多人吹捧“立法为王”包括由此衍生出来的“建章立制”

我想说，能把现行的劳动保护法以及工会规章制度执行好，就不错了，少折腾点老百姓和底层的打工人吧。

个人感觉，个人感觉。

绝大部分人，不是反对996，也不是想要3d周末或者2.5d周末，是因为觉得自己的付出和回报不匹配。

坐标北京。

西二旗、望京、大钟寺都有朋友，他们从来不抱怨996，因为给的够多，心里踏实。

现在搞三休了，原来一个月平均21.4个工作日，开一万块工资，现在只有17.1个工作日，开八千工资，就问你行不行？

携程这个也是屁股决定脑袋，巴不得你一周休七天，后疫情时代，什么都不行就旅游和吃饭火爆。至于你钱花干净了以后怎么办，这又不是携程需要考虑的。

因为他是携程，屁股决定脑袋

生产型制造型企业，一年生产300天，一波人单休，几个人分配好任务周六周日轮着休息还能维持正常生产，但是你说要双休甚至休息三天，我就被迫要搞额外的队伍，是不是要两个主管，多不少熟练技工？包括多数服务业。不搞生产你房租还是要给，你设备还是折旧。

很多基础行业，产品就这点毛利，不降待遇加人那就是逼企业死，降待遇加人那就是逼员工死。别提什么创新啊降本啊优化流程提升竞争力什么的，隔行如隔山，不少行业和产品发展空间就这么点，但又是国计民生需要的。

先活下来，然后现在这批人活的好点再说，双休都难搞，还多要休息，步子大了扯到蛋的。说得好听点就是个别几个行业能试点，难听点就是他们小圈子的自嗨

什么三天周未，我是一年三百六十五天，什么周未都没有，怎么办，在线等

真好，更多的时间留给生活。不管科技怎么进步，行业怎样发展，归根究底还是为了人们生活得更好，更有幸福感。如果普通个体属于“我们”就好了。可现实是，普通人连8小时双休都不能保证。。。。

有法可依，有法必依，执法必严，违法必究

体制内的欢天喜地，体制外的减薪辞退……

先落实好《劳动法》再说吧，否则谈什么高瞻远瞩？莫不是新版“何不食肉糜”？