首先说一个我自己的真实观点吧，我个人是能接受降薪且工作强度降低，把这部分资金汇总后雇佣年轻人的。
作为职场人，我为什么不喜欢某厂，一方面是该厂率先推出35+老员工优化的政策，另一方面该厂率先推出劳动合同3年+5年至无固定期限后，自动离职再重签的策略。
这两方面对中国职场的影响非常深远，但是这两方面还不是影响最"恶劣"的，第三个方面就是宣扬奋斗.......尤其是以奖金为名。
每当你提及某厂对中国劳动市场的破坏，总有有人说，某厂起码给钱大方，很多公司还不给足钱呢？
那么我反问一句话，为什么某厂不选择多雇佣人，而是选择了雇佣一部分人让这些人超高强度工作，再予以奖金稳定团队呢？
根本问题就在于，多雇佣人的成本大于给1个人1.5个人的钱干1.8-2.2个人的活，你要明白一点，某厂是因为这种模式能赚更多的钱，所以才推崇这种模式。
同时还有一个核心问题：多给奖金和高强度加班并没有必然的关联关系，如果对此予以默认，那么你无法通过同样的标准去监督其他企业。
这句话可能一些朋友理解不了，我解释下，如果你默认高强度加班有奖金就是能接受的，那么所有企业都会或多或少在高强度加班和奖金产生不同程度的关联，你彻底无从监管了，因为当你查上门的时候，大家都会说 "是某厂先这么干的！要找先去找某厂！"。
你可能还会说，某厂高强度加班但是给的多呀，打住......你可能还是没有理解我的意思，这个多和少无从量化，从社会层面来说也不能量化，否则等同于鼓励了。
真正的逻辑是正因为有这样的企业名目张胆，还额外搞二等外包、一等外包，所以让监管部门投鼠忌器，干脆都不管了。
你可能还有最终一问，"只要某厂和自己的员工彼此愿意，外人管不着！",你仔细想想真的没影响吗？你知道工贼是什么意思吗？
如果你和张三竞争一个岗位，老板说谁能拿1.5个人的钱干1.8-2.2个人的活，张三立刻举起了手，你会如何？你会彻底失业。
加班会减少全社会就业岗位，这是发达国家血的教训，如果加班就能强国强经济，那么发达国家为什么那么严厉打击加班，连日本都转型了呢？因为这都是踩过的坑，减少全社会就业岗位的社会危害型远超加班带来的生产力提升益处。
对于国内的很多企业而言，最重要的引导方向是降低员工薪资，降低员工工作强度，将工作量匀给年轻人。
否则就会出现一个魔幻场景，南大某学长和学弟聊天，学弟恳求学长帮忙内推某厂，某厂的学长说没有名额，大家都很苦，真正的逻辑是正是因为大厂中的学长辛苦的工作，让学弟失去了就业机会。
真正健康的做法是把南大学子的薪资从38000元月薪降低到20000元月薪，工作时长从每天9点-晚上11点缩短为每天9点-晚上6点，然后用15000元月薪给学弟们提供工作。
让更多的人就业远比让少部分人玩命996拿高薪更有意义，但是让少部分人玩命996拿高薪的模式更符合企业的利益，只要监管部门不出手，企业不可能主动收手。
如果监管部门坚决不出手，那只能静静等待一场让大家铭记的集体记忆来改变了，经历过这种集体记忆，才能彻底解决全社会加班大幅减少就业岗位的问题。