能干活，会干活，干好活，活好干。大概就是这么个流程。
刚进去谁也不认识你是谁，也没人上来就提拔和关照你，给你安排的活，要勇于上去干，敢于要着干，挨骂也要干，同时要有如履薄冰的意识和忘我奉献的精神，没依没靠的工作能力就是你的立足之本。
坚持个两年，知道活该怎么干了，就要会干活，要思考：什么活干起来容易出成绩？怎么干容易出成绩？
在岗位上出什么样的成绩容易引起领导的注意，让领导看的见你的辛勤工作？
弄明白以上的问题，就进入了干好活的阶段。
领导看到了你的努力，认可了你的工作态度和能力，这个时候如果他认为你是可造之材， 沧海遗珠，那么就会开始给你安排重要的工作。
这个时候，就要进一步投其所好，一方面，领导让你怎么干你就怎么干，另一方面，自己的看法和想法要在适当的时候告诉领导，别让他觉得你是个没有自己思想的人，要让他看到你干工作是经过了思考的，对工作你是很有想法的。
最后就会进入活好干的阶段。
升入中层管理岗位，就可以指导和要求下属做具体工作，自己把大方向了，到时候活是下属干，功劳自己得，记住，要做到对上唯唯诺诺，对下重拳出击。
只有这样，位置才能坐得稳。
没有背景这件事或许会让你的职业生涯开始阶段升值较慢，但只要自己心思活道，是可以傍上大腿，从而有背景的，方法很多，以下举例一二。
中层或者高层领导们的千金们是不是还没对象／没结婚？该追就追别要脸，追上一个直接少奋斗二十年。
送礼大法走天下，走到哪里都不怕。只要送礼送的好，提拔进步少不了。逢年过节送点礼，土鸡蛋不嫌少，茅台酒不嫌多。牌桌之上输点钱，万八千不嫌少，三五万不嫌多。
如果说工作能力是硬件条件，那给领导送礼就是软件设施，能力强+多送礼＝双保险 ，双管齐下，只为提拔。
你媳妇是不是也可以和领导太太交朋友 ？逛个街吃个饭聊聊家长里短孩子捣蛋，做个spa买个包，多个闺蜜姐俩好，只要枕边风吹得好，还有啥事办不了？
谁家没点糟心事？资源共享差不了，领导装修你找人，领导买房你送钱，领导生病你联系医院，过年了给领导家大小子拿俩红包，你这么干，谁当你领导都得称赞一句，你小子这人真上道。
你和领导可能不熟，但你俩绝对都和人民币如胶似漆。
这世界上，没有花钱的不是，也没有不收礼的领导。一次不行就两次，两次不收就三次，三次不收十次八次，领导不收送夫人，夫人不收送公子，只要你有心，只要你豁的出去，总能送进去。
拿出一年收入的四分之一左右用来给领导送，对一般人来说应该也不是一笔太大的收入，是比较容易接受的范畴。
假设你不送，你无法保证别人也不送，更无法保证所有同事都不送，如果别人送了呢？你差那点送礼钱么？送的不是礼，送的是你自己安心。
拿人手短，吃人嘴软。能混到高层领导的，都有七窍玲珑心，心里明镜似的。
有舍才有得，古人不欺我。
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