在撑四个月走人，下一份工作选制造业。上一份工作如果连一年都没有的话，完全不适合放到简历里面。

你现在的工作确实没什么价值，主要是你待的体系不正规，不正规的体系就会很混乱。财务岗位，在混乱的地方很难得到成长。

下次找工作，找制造业，面试的时候问清楚，是不是业财一体的，不是的话尽量别去。浪费时间。

首先明确1点：你是喜欢财务工作，并且愿意长期从事这个职业，想要向上发展的。

你目前的困境：1.向上发展空间自我感觉渺小，没有人带和企业组织架构地域问题；2.工作环境人事问题。

职场不是学校，没有人会像老师一样带你，即使有那也是非常幸运的。如果你真心想学，自己要给自己设计机会，帮你的直属领导排忧解难。生活中，向你的前辈学习和请教前，向其带点好吃的小零食什么的，嘴要甜。吃人嘴短，拿人手软。自然也会教你一些。

关于职场骚扰，首先要对方知道你不是好欺负的。他怕谁，害怕什么，你怎么才能让他怕你又敬你，需要你思考。职场中各种小人都会有，你要学会保护自己。

日常中，你可以偷偷简历，请假去面试。并没有要你辞职，而是你初入职场，没有对比。你需要给自己设计一个认识不同企业的职场机会。现在大环境不好，没有找到好的下家前不要贸然辞职。这个面试只是让你去市场上称一称自己的价值，让你对职场有新的了解。让你理清现在的困惑，更明白自己想要的，和努力方向。

推荐一本书《何川讲透升职加薪》，可操作性强，让你对职场有更好的发展空间，少走弯路。

人在职场难免遇到一些糟心的事，这个时候就是考验自己社交能力的时候了。

人员越是复杂的环境，恰好是练手的好时机。

有些人缺少边界感，让人生厌，这时候就要去观察对方的喜好和弱点，与之交往的时候要管得住自己的情绪，谁先失控谁就会败下阵来。

在观察中，会发现总有一个人能镇得住TA，找到这个人然后抱大腿。

现在一份工作不容易，闲下来多去参加几场面试。面过几次，你就知道自己距离下个目标还缺什么。然后再看，在现在的公司坚持下去，能否帮助你实现下一个目标。如果不能，那就毅然决然的跳槽吧。

只要有明确的目标，你就不会迷茫

我觉得你不论辞职与否，都应该做好之后职业发展道路的规划，你应该提升自己的专业知识水平和能力，这样才能找到更好的工作，比如考一些高含金量的财会证书，CPA、CMA、ACCA之类的，加强自己的专业实力，更符合大公司、高职位对人才的要求。

跟其他人说的一样。不用再待。

但是我跟你说，你是一个新人，是社会的新人。

社会很大，什么人都有。你是一张白纸，去的任何一个公司都有你学习的地方，我是说工作经验。

当然做人的道理是需要你自己去感悟的。

从岗位来说，确实没什么前任。

我还是想跟你说，不带人，不会只是那一个人，那一个岗位。

你要学会做人，还要学会偷师。

本来带人就不是别人的义务，就算是公司说，你来带这个新人，他也没有义务把所有的细节告诉你，只会告诉你工作内容而已。

我希望走上社会的新人，要对这个带人，教你怎么做工作，有个认识，别人只有带你了解工作内容的过程，没有教你怎么做的义务。自己多看多学多动手多记。