中国有不到2亿灵活就业者，占14亿人口的14%，每次提到这个，都有一群人在下面阴阳怪气。
而一说到日本，他们马上就跪了，哭着喊着要给太君带路，以为带了路，太君会给他们饭碗。
殊不知，日本厚生省统计的日本灵活就业人口超过2100万，而日本人口1.25亿，灵活就业占比将近17%。
如果计算灵活就业占整体就业比例，日本这个数字将近40%，也就是说，10个工作里面有4个是灵活就业，直奔一半去了。
而中国这个比例只有20%出头，日本将近中国2倍，可谓遥遥领先。
数字为什么这么夸张？
一方面是因为分子太大，日本失去的30年，可不是白失去的。
经过30年的努力，日本GDP能够保持平稳，始终围绕1990年代初波动。
公司赚不到钱，自然要削减成本，于是灵活就业应运而生，他们叫“非正规雇佣”。
即便是精神日本人，我问问你，你有多久没见过日本电子产品了？
中国市面上还有日本手机吗？
让你买索尼手机，你买吗？
真到拿钱投票的时候，哪怕再精日，也会精明起来。
连精神日本人都不支持精神祖国，你让日本的资本家拿什么给员工发福利？
所以正规雇佣越来越少，都开始“非正规雇佣”，什么福利都没有，而且说开就开。
另一方面是因为分母太小。
日本老龄化不算什么新鲜事，人口连续减少十几年，可不是闹着玩的。
这其中劳动人口减少得更快，2023年占比已不足60%。
本来劳动人口已经捉襟见肘，但这些人之中，还有大把不愿意干活，躺平等死的。
著名的平成废物可不是浪得虚名，只要饿不死，就不工作，甚至都懒得出门，很多人人死在公寓里都没人知道。
日本的劳动参与率不足63%，而中国则将近67%。
人口少，劳动人口更少，躺平的还多，结果公司当然找不到人。
可既然招不到人，为什么还弄出那么多灵活就业呢？
因为地主家也没有余粮，不灵活就业公司活不下去。
这就叫滞涨。
滞涨的结果就是牺牲质量求数量，毕竟工作干不好还能凑合着维持，但没人干可直接就要崩。
应届生再怎么给待遇，终究还是便宜，所以大家抢着要。
但高端岗位却越来越给不起高薪，像算法、数据科学家、架构师这些中高端职位，日本的薪酬甚至不到中国的一半。
这也就是为什么最近几年日本学者出现了来华潮，数千名科研工作者涌入中国。
其中不乏藤岛昭，当代光电化学开山鼻祖，光催化之父，这种诺贝尔奖热门候选人。
以前都说华人在美国有玻璃天花板，殊不知日本人在日本也有玻璃天花板。
而这个玻璃天花板，就是被无数人吹得神乎其神的“年功序列”。
不但那4成灵活就业看不到希望，就是剩下那6成年功序列，依然看不到希望。
你以为的日本年功序列制，只要岁数涨，工资就跟着涨？
只要在公司一天，哪怕你躺平，工资也照样发？
其实根本不是那么回事，日本的天上也不掉馅饼。
其实他们的所谓年功序列，倒是跟很多咨询机构类似。
咱们就拿四大来举例。
四大校招进来的新人，大家都是一个级别，叫做Associate，简称A。
一般情况下，你要在A这个级别呆两年，第一年叫A1，第二年叫A2。
第三年开始，进入Senior Associate级别，简称SA。
同样，第一年叫SA1，第二年叫SA2，第三年SA3。
每个级别的薪资都有一个范围，绝大多数人都在标准值的+50%范围内。
至于具体+多少，则取决于每年的KPI完成情况，以及“小黑屋”打分。
打分也比较简单，一般是5档。
5分最低，这个分数意味着直接开除。
4分其次，意味着不能升级，留级查看。
绝大多数是3分，正常升一级。
2分极少，一个组一年能有1个就不错了，虽然也是升一级，但可以拿到+50%的工资。
1分只存在于传说中，十年一见，可以直接跳级。
一般从A1到A2基本100%升级，因为刚招进来一年，都是小屁孩儿，再怎么差也还没机会暴露。
从A2升SA1可就不一定了，因为SA通常要带项目了，要求相对就高了一些。
可即便如此，当年升不了SA1的也是极少数。
毕竟当初面试进来的，经过了那么多轮简历筛选，又是一轮接一轮的面试，不说千里挑一，也是百里挑一。
又都是名校毕业，质量差不到哪儿去。
到了SA之后，每年升级基本又是100%。
从A1到SA3，这五年，刨除极少数得2分的，绝大多数人每年工资涨幅也在30%左右，A2到SA1那年多一些，在50%。
为啥可以年年涨？
因为基数低，再涨也没多少。
等到了SA3，再往上就是Manager，简称M。
SA3升M1的比例可就没有那么大了。
20年前我刚进去的时候，因为业务急速扩张，人少活多，以至于SA升M基本也是100%。
等我走的时候，增长趋缓，这个比例就只有50%左右了。
后来可能会更低，毕竟没那么多活儿，也就养不起那么多M。
M也有M1、M2、M3，到了第三年可以升Senior Manager，但这个比例又降低了，不到50%。
再往上还有Director若干年。
最上面是Partner，级别就更复杂了……
日本的所谓年功序列制跟四大这种机制几乎一模一样。
只不过他们A的阶段长一些，一般是10年。
因为这10年当中基本都是基础工作，工资基数低，所以绝大多数人都可以按年涨工资，当然涨幅也不大。
工作性质也决定了大家水平差相差无几，因此工资也不会有太大差异。
但人家也是有考核的，躺平不干活照样开除，只不过日本人号称“不给别人添麻烦”，所以这种人少之又少。
其实中国也不多，也就网上叫唤得厉害，现实中彻底躺平的我还一个都没见过。
但是，从第10年开始，日本的年功序列就严格考核能力了，再没有阳光普照的好事。
而且越往上，考核越严格。
所以绝大多数日本人，也就停留在10-15年这个级别的薪资水平，再往上凤毛麟角。
四大是美国企业，为啥跟日本企业异曲同工？
其实美国也好，日本也好，包括中国，大家都是市场经济，资本可不养闲人。
唯一不同的，就是日本的产业被美国掐死了，想突破没办法。
那怎么办呢？
只能把年限拉长，慢慢干，美其名曰工匠精神呗。
只不过用不了多久，他们恐怕连“工匠”也做不成了。
比亚迪的DMI百公里油耗居然不到3L，加满油能跑2000多公里，而价格更是丧心病狂，打到10万以下。
相比之下，丰田卖得最好的还是卡罗拉，根本不是一个时代的产品，结果还比人家贵。
总有人抱怨中国内卷，现在就快把日本卷没了，不知道他们怎么说？
反正收藏你也不看，点个赞意思下得了……
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