越南员工并不散漫。相对来说，中国员工其实更油滑。
我在越南接触的工厂很多，见过形形色色的越南员工，大概有几点认知。
1，只要给足钱，越南员工是肯加班，肯干活的。
2，越南员工的平均素质比较低，应该归咎于社会总体教育水平，同样的20岁的工人，越南员工学习能力会相对中国员工差一点，反应到生产上，就是效率比中国人低，越精密越复杂的工作，效率就越低。但是低端制造业这么点效率差在人力成本的优势面前是可以忽略的。
3，社会风气和中国不一样，越南员工很容易得到满足，有个房子，有摩托车就够了，所以到点下班到点休息是大部分员工的选择，但是真的有事，该加班还是有人加班的。留比如说今天，礼拜天，我现在就是带着3个越南员工在干活。返观中国员工，现在谁还没有房贷，车贷，婚姻，孩子教育等等几个软肋啊，都是生活所迫。
4，越南员工比中国员工听话，比如同样是在工地上干活，他们都主动戴头盔穿反光衣，高空施工肯定有一个人做保护。而在国内工地要每天三令五申要戴帽子穿衣服，危险工作一定不能单干等等。
5，很多厂往越南转移，那是真的，因为贸易战只要出美国的都不能从中国进口，中国厂家为了活下去，没办法都去越南建厂了，但是越南制造肯定替代不了中国制造。因为产业链这个东西太庞大了。比如说上礼拜我有一个设备开关坏了，越南只能买到塑料开关，金属的要从中国进口，比如我要一个通丝螺栓，越南本地只有半丝的，通丝的要从中国进口，比如一个小保险丝，中国5块5一盒包邮，越南12块一个，买多了还是要从中国进口。真正呆时间长才会发现越南要走的路太长太长了。
5，说说越南的不足的。一个是基建，我们工厂光今年上半年，就停了6次电，每次4到8小时。有意外也有计划内的。这样的电力供应情况很多类型的工厂是不可能过来的。第二个是教育，越南工科教育严重缺位，流行的都是外语，教育，金融，法律，旅游等，我辅导过一个越南学生，学电气的，大学生水平还没国内高中生高。越南虽然有学校教汽车，机械，计算机的，但是实习用的车床，汽车估计有10年没人动过了，就计算机新一点。第三，技工类人才严重缺乏，稍微懂一点技术的，都能拿到相对高薪。在我们公司，普通越南工人平均工资核人民币大概1800，技术类的4500，管理类的10000多，工资差比国内夸张的多。有时候我真想把越南语学好一点，留下来做个IT什么的，生活成本低工作又轻松。我现在经常劝我们那技校出来的小伙子，工作一两年有点经验的话，学个越南语，比在中国打工强多了，起码越南姑娘真的是又勤劳又温柔。