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成为知乎「2022 年度新知答主」是一种什么样的体验?

匿名用户
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谢谢知乎,也谢谢

我的知乎引路人。

我从2008年开始进入人力资源行业,服务过全球500强的人力资源企业,也服务过顶级的人力资源咨询公司。

现在回头看,履历还算光鲜。

但我很清楚,我刚毕业那几年,认知水平,思维方式以及市场信息量,都远远不如如今的大学生。


我的职场贵人

我的职业生涯前两年基本是一团糟,没有任何规划,不知道自己想要什么。

不懂职场规则,第一份实习工作试用期被劝退

第一份工作的含金量太低,工作内容简单,很容易被取代。

面试时也被面试官吐槽独生子女受不了委屈,强行压了我薪资

到了08年,因为不满意薪水,我从工作了3年的小公司裸辞,开始重新找工作。

在招聘网站上投递了很多简历,却几乎没有得到任何面试机会。刚毕业的时候都说名企不愿意把Headcount留给刚刚毕业的大学生,却不料工作三年后依然还是没有机会。

裸辞的3个月很短,但却是最煎熬的3个月。

我起码投了100多份简历,但是面试机会寥寥无几,甚至回复都没有。

我当时立志:只要不给我回音,我就从此以后再也不用他们家企业的服务。但这个愿望根本维持不下去,因为中农工建四大行都没有搭理过我……我也没法把钱都给捞出来。

当时,女朋友要求买房准备婚事,而我却连公积金贷款都不能用。

这时候,亲戚帮我找了一位做职业咨询的王老师,和我聊聊。

他了解了我的情况后,开导了当时 极其郁闷的我,然后给了一点求职小技巧。

结果立竿见影,在和他聊完之后,我几乎每次投递后都有面试机会,4月拿到了3个Offer,5月又拿到了2个Offer。

最终选择了当时刚刚通过并购决定在5月底。刚拿到Offer不久,雷曼公司倒闭,金融海啸来了……

王老师听说我进入人力资源行业后很开心,就说了一句:

以后你成为专家了,也帮帮别人。

所以,我今天一直会在知乎分享我的观点,不仅分享经验,也分享教训。很大程度上是因为别人帮过我,我也想用自己的知识想帮帮别人。

我的知乎之旅

写知乎是一个很巧合的机会。很早就开始看知乎了,但我觉得这是专家发言的平台,作为一个普通人,我看,我读,我学习就够了。

后来,有一个巧合,我发现有我专业向的问题,大家的回答却不够专业。结果写完之后,效果出奇得好,1周之内赞同数就超过了2000:

在这个问题下,我不仅遇到了很多HR同行,也遇到了咨询公司的同仁,让我体验到了分享的乐趣。

再之后,就是感谢

老师了,尽管背景不同,我还有不少观点和他并不一致,但他毫不犹豫向官方运营团队推荐了我。

还会定期拿出自己写知乎的案例,鼓励我笔耕不辍。

大家可能都知道,在2018年知乎商业体系搭建之前,知乎的创作者商单收入不能说高,只能说几乎没有。

写内容,一方面是为了自我实现和成就感,一方面是为了认识更多优秀的同行以及赢得知友的认可。

都是马斯洛需求里偏上层的需求。

能支持我们每年几十万字,几百万字写下去的最大动力,也还是来源于王老师给我的话:多帮助一些其他人。

打造个人品牌

能在今年赢得官方的认可,我很开心。

但我相信,会有更多职场人选择在知乎创作,因为这是我们白领打工人最好的个人品牌平台。

我是写职场的,所以在职场这个领域多啰嗦两句。

未来的企业为了在竞争中取胜,会更扁平,更平台化

这样,人才会有更大的舞台和空间。

这对我们职场人是好事,但是需知,最好的资源,不见得能够找到最有能力的人,但很可能找到很善于打造个人品牌的人。

能力强,只是一方面;另一方面,你需要通过平台,告诉别人,想别人展现你的能力。

而对于职场白领来说,知乎是最大的个人品牌宣传阵地,没有之一。

  1. 你的受众,也多半是同领域的专家;
  2. 你的能力,无论是销售、财务、人力资源,都比较抽象,需要用文字观点来展现;
  3. 你的观点不可能100-200字收工,你需要受众有阅读长文字的习惯。

而我从知乎一位同仁那里了解到的数据是:

知乎的人均访问时长超过1小时。

须知,相比直播、视频、音频以及图像来说,文字是最抽象,对读者理解能力要求最高的平台。

而知乎的用户愿意在这个平台上一打开就花上一个小时。

因为工作关系,我经常参加各种B2B营销峰会,作为主讲人分享了我发展知乎个人IP的故事。

在场有化工行业领先的外企白领,有数字化行业的经理人,还有软件领域的专家……

会后,我会被这些人围着聊心路历程,他们都对知乎充满了兴趣,感觉这里是一个能够逐渐打造个人品牌的地方。

我相信这是职场的趋势。

如今,知乎的影响力在文字型内容平台上是独一份。

我的文字在知乎就有接近 2 亿阅读量,我自己也很庆幸,放在10年前,我根本没有这种机会。

第二曲线,杀死35+岁困局

我之前写过一点关于35岁职场人困境的文章

随着年龄的上升,经验增速的放缓,以及薪资预期的提升。我们急切需要第二曲线来提升我们的竞争力。

但我的第二曲线就是知乎。

通过知乎,我打造了自己人力资源专家的角色。

但是讲道理,别说全国,全上海,就在Mercer的办公室里,比我懂人力资源的同事们就有几百个。

但是他们并没有出来分享,没有人知道他们有那么优秀。

而我在之后的时间里,得到过出版社的垂青,得到各大平台的合作机会,成为了领英、36氪、第一财经以及南都周刊的特邀职场专家作家。

这些都起源于我在知乎的创作。

对于小伙伴来说,欢迎大家尝试类似的事情:

  • 如果你是一个保险专家,定期分享一些保险领域的政策和保险产品的点评;
  • 如果你是一个产品经理,分享你在产品领域的经验和对于新产品的点评观点;
  • 如果你是一个健身达人,可以定期分享你的健身心得和技巧;
  • 如果你是一个老师,也可以分享一些父母如何帮助孩子提升学业的方法。

在别人给你贴标签之前,先给自己贴上标签。

这样,未来朋友们有符合你标签的机会的时候,第一时间想到你,而不是别人。

这种个人品牌,无论对我们在职场上求职还是未来实现自己的独立事业,都有很大的帮助。

希望我的故事,能够激励更多打工人来创作知乎。

发布于 2023-03-16 15:53・IP 属地上海
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Sean Ye
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