23年11月，公司突然说不发工资了，后来迫于压力还是发了，绩效直接给0。
23年年终奖直接不发了，公司开始裁员，用员工的年终奖发放离职补偿。
工资结构开始调整，大幅降低固定工资，提高绩效比例，固定工资基本上相差无几，一个岗位序列相差120，原来能差800。
看着身边的同事一个个减少，有些还是比自己入职都要久的，想着能获得赔偿走人也行。
然后骚操作来了，调岗降薪，再加故意找茬，按最低工资标准发工资，逼迫我自己离职。
工作20年，在一个领域深耕，同样随时可以被替代，这是一个最好的时代，也是最坏的时代。