这就是我2023年阅读的第一本新书：

2023年1月新出版的《不公平优势：如何找到阻力最小的优势》。

有些人对这本书的评价很低，说这本书就是总结了一大堆可以让你成功的因素，像流水账一样，很多内容都是别人总结过的，或者都是显而易见的常识。

但是我觉得这本书还是值得一读的，尤其适合那些不善于在职场上充分展现发挥自己优势，并且尽可能地为自己争取资源的人。

我们当年聊硅谷职场，说印度人第一能抱团，第二擅长吹牛，第三更擅长欺负华人老黄牛员工，通过各种抱团吹牛功夫，夺走老黄牛的工作成果，稳稳地当一个偷桃派。

很多人提起印度三哥，就是一脸的不屑，极度鄙视这种做一分，吹十分的行为。

但问题就在于，职场上的很多资源，甚至理所当然就应该属于你的权利，都是要靠你自己主动去争取的，否则就会被别人抢走。

如果你不想在职场上做一个老黄牛，天天看着自己的成果被别人东切走一块，西拿掉一块，你就要学习这些为自己争夺资源的能力。

我记得一个在国外工作多年的师姐，曾经跟我说过，她的部门老大是个美国人，他最主要的工作就是跟领导，跟总部争取各种资源，以及遇到部门间，分公司间扯皮的时候，对着电话筒狂吼对方，把锅全部甩出去。

他们部门的所有人，都非常认可这位老大，觉得自己断然干不了老大的工作，但是跟着老大混，就是有肉吃，虽然老大吃了大头。

斯坦福大学组织行为学教授杰弗瑞·菲佛，就曾在他那本著名的《权力》里这么形容这样的人：

很多人都对自己所在的组织抱有自欺欺人的想法。

这是因为人们更愿意相信这个世界是公平公正的，每一个人都会得到他理应得到的东西。

既然人们倾向于认为自己理应得到某些东西，他们就会想，只要自己做好工作，举止得当，事情就会水到渠成。

而且，每当人们看到有人在进行他们认为不适当的自我夸大或吹嘘时，大多数人都会认为，从他们身上学不到什么东西，因为这些人即使获得了一时的成功，他们最终也会垮台。

我们大部分从学校出来的人，都多少有一些这样的思想，这种思想在我看来，其实就是应试时代，学生思维的延续，他们天真地认为，职场上和社会上的竞争，就像高考一样，我只要闷头努力，然后在最后的考试中比你多考一分就行了。

而这本《不公平优势》其实是用“不公平优势”这个新概念，稍微委婉地告诉你，为了达到你成功的最终目标，你可以在合理合法的范围内，动用一切你可以用的资源和优势，不要觉得你用了别人没有的“盘外招”而觉得不好意思。

在这本书里，作者总结了几个他认为你应该在每一次竞争中，都尽力去找的几个大方面的优势，一旦发现你在这方面有优势，那你就要把这个优势发挥到极致。

如果没有，你就应该尽力去分析，哪些优势，你是可以通过学习或努力积累而慢慢建立的，然后再去建立这个优势，最后那它去碾压别人。

我建议大家可以带着“启发思维”去读这本书，边读边去思考，作者总结的这个方面的优势，你自己是否有，如果没有，是否可以通过一些渠道获得。

以及，还有哪些方面是作者没提到，但是你觉得也是竞争中的一大优势。

我个人就可以补充一个，那就是颜值。

在当今的社会竞争中，很多时候，你都不能首先忽略掉颜值在竞争中的“不公平优势”。

这里就不展开聊了，DDDD。