任何问题都需要细化进行分析：
1、要看你找什么工作，这个工作的可替代性强不强，这个岗位的稀缺性高不高。我之前有家公司招聘游戏开发工程师，不看学历只看能力，只要能力强，能实现游戏的算法就直接录用。因为游戏开发的人员少，懂算法的更少，尤其是3D游戏领域
2、国企，大型事业单位。不用想，学历肯定第一关，学历不符合基本上被刷掉，根本进不了下一关
3、总体来说，私营企业尤其是初创企业对能力要求偏高，对学历要求偏低一些，因为私营企业的目的很简单就是让你来干活的，而国有或者大型企业，目的是降低风险，有些时候高学历代表着高素质，管理成本会降低。不过学历和能力都可以通过后天的努力的进行提升，保持持久学习的能力对自己的以后还是很有帮助的