有一个关键问题：现在的医院太依赖临时工了。
很多大型医院在近10年来业务大量扩张，职工数量却没有随着业务量增长。
这套系统能运行下去主要就是靠着“临时工”制度。
这里的临时工包括专硕、规培、实习、进修及科室自行招聘等。
这些人承担了医院大部分的基础工作（文书及其他繁琐工作），使得本院的医生能够专职“看病”。
不得不说这个模式除了临时工，医院、正式医生、患者乃至财政都赢麻了，简称四赢。
当然临时身份的医生也在一定程度上赢了（在他们以后转为正式），此乃先输后赢。
但五赢模式在目前这个情况下就玩不转，学生们都不干了。
所以大部分正式职工在放开那会，就已经背上了双倍的工作量。
随着疫情的进一步发酵，科室的一线人员继续减少。
可以说，落在每个人身上的工作，都是之前的四倍。
同时住院部的医生护士还需要值夜班，假如之前是6天一轮，现在可能就是三天甚至两天。
而又因为繁重的工作，即使在岗24小时，依然不能回去休息，还需要处理完所有的病人。
文书、医嘱、手术、换药、治疗方案、签字告知，每一个步骤都极大地消耗着医护的精力。
这会谁还想说一句“医生护士面对的是生命，所以不能犯错？”
就这个量和温度，太湖之光都得宕机。
就目前来说，多家医院发布倡议书，号召医护“轻伤不下火线”也是无奈之举。
只要能有足够多的人带病返岗，目前这个形式还是能勉强维护下去。
同时这样的宣传也是对现在在岗人员的一种支持，不然再搞半个月都得撂挑子。
但时间再往前推，就有很多不对劲。
为什么早一点不储备更多的医务人员？
为什么药品短缺都能预见，人的短缺却视而不见？
为什么很多医生护士都超负荷工作，而又有大批医生护士毕业即失业？
为什么医学这么一个需要实践的学科，却要拿基因论文当敲门砖？
为什么抗疫拨款动辄几亿几十亿，到医护这里就只有荣誉和优先晋升？
这几个问题解决了，下次这种危机才能平稳度过。