请问你会把孩纸带着去上班吗？

我觉得题主这个问题就挺奇怪的，既然是在上班中，我觉得这样做不妥。

你的老板已经很人性化，允许你在上班中接孩子，把孩子接到工作单位，那你肯定要跟孩子说清楚，你也要安排好，你还在上班期间，还有工作要处理，你就要安顿好孩子，不能影响了你的工作。

我让你想一下我这个场景，如果我是你孩子的老师，我给你家孩子上课的时候，我也带上自己的孩子。我的孩子还小，我上课的时候我得把他带在身边，我让他坐在一边写作业看书。结果我给你家孩子上课的时候，我儿子总过来找我，这时候我不能不管我的孩子呀，于是我蹲下来给我的孩子辅导作业，让班里的其他学生自己看书，写作业。你能接受吗？

工作还是孩子？这就看个人的价值取向，我是先顾孩子，而且我们一家都是先顾孩子。

现在因为孩子，我已全职在家。

工作还是孩子各有各的重要性，所以，就家庭而言，必须要有明确的分工，一个主外一个主内，必须是一场配合战，一旦有一个人拖后腿，都会给整个家庭带来不利的影响。

至于主外和主内也不一定就要求是妈妈全职，也可以上班，如果孩子有人帮忙照看的情况，只不过重心可以放在孩子身上，对于公司里面的升职加薪，加班出差等就是能回避就尽量回避，下班后的时间基本就是陪孩子。

小朋友的成长就是那么几年的时间，古语云三岁看大，十岁看老。三岁前对于孩子的身心发展都很重要。父母的陪伴必不可少，所以家庭里面必须要有个人需要付出，另一个人要打好配合。

先顾小孩 一切目的都是为了小孩

至于你说的这个情况，我个人觉得还是找个工资低点也能照顾孩子的工作好，这样就可以做到两不误。一家里面最好有一个家长能够有时间接送孩子，陪伴孩子，这样可以很好的陪伴孩子，教孩子写作业，发现孩子的一些缺点和毛病，对孩子学习成绩的提高有很大的好处，两个人都上班，孩子没有人陪伴，孩子会觉得孤独和无助，孩子有什么缺点和错误，家长也发现不了 ，等以后发现了，孩子想改也改不了了，许多有毛病和犯错误的孩子，都是从小缺乏父母的陪伴和管教，导致孩子出现问题的，有父母陪伴的孩子，自己也知道什么事情可以做，什么事情不可以做，怎么做出来好，怎么做出来不好，许多学习有成的孩子，都是家长陪伴，家长用心教导陪伴的结果。

希望我的回答对你有所帮助，看完记得帮忙点赞并关注一下。

我要是把孩子带去工作单位了，那就只是顺带看顾着安全。

我会先顾工作，在单位工作是第一位。

如果孩子不舒服，或者是哄不下，影响我和孩子的情绪了，那我会请假，这时不适合再把孩子带去工作了。

作为一个又上班又带孩子的妈妈，太不容易了，只能哪头重要顾哪头了。

孩子没你就没了世界 工作谁都能干

孩子，工作不是一生的，孩子跟随我们一生，因为工作错过孩子成长，或者生病迟疑，或陪伴着，都是一生的遗憾，而工作这个不行领导单位不理解的话，那就换一个吧

如果不能很好的平衡工作和孩子。就应该果断的放弃一样，二选一。

对于父母来说孩子很重要，但对于公司来讲，他也是要挣钱的，不是做慈善的。

我们不能为了自己的利益损害了别人的利益。

所以要么请个放心的人来帮忙带孩子，自己好好工作努力挣钱。要么就夫妻二人一个辞职在家好好带娃，另一个努力挣钱养家。

事有轻重缓急，看情况，如果孩子是很着急的事情，就算公司有天大的事情也得先顾着自己的孩子，公司是别人的，孩子可是自己的。

按道理来说是先管工作，毕竟是上班时间上班场所。

关键是你是同事还是女人，

如果是女人你至少客户处理好再管孩子，只要不是大事，孩子只能放养。

如果你是同事，那么不满可以向老板或主管反映，而不是问她应不应该管工作。她能不能胜任工作，会不会影响工作，这个判断领导下，不是你下。

在孩子上幼儿园的之前，父母可以时不时跟孩子谈起幼儿园，成年人每天要去工作，小朋友长大了，也可以去幼儿园，成年人上班挣钱养家，小朋友可以在幼儿园学习到新知识，交到新的朋友。父母下班的时候，小朋友也会放学，然后可以跟父母一起回家。

哪有必须啊。分情况啊！事情分紧急必要，，而不是分谁的事情。孩子拉屎跟公司签合同，肯定签合同啊。孩子重病跟公司业务，肯定选孩子啊。

看多大的孩子呗，如果孩子年龄够大，能自己照顾自己，肯定工作为主，时不时的看看孩子就可以；如果孩子年龄较小，那还工作什么呀，肯定照顾孩子啊，或者把孩子安顿好，或找个帮忙的人，你再踏踏实实的工作，这样两边都能满足

折中吧。都重要。但相比前期是孩子重要，后期是工作重要。总之都重要。

如果目前工作兼顾不到孩子，就要考虑换个能兼顾到孩子的工作。工作换好了，每天自己上班，孩子上学，放学了自己也下班去接了。

说白了，工作的目的就是为了幸福的生活。不应该为了工作牺牲孩子，也不能为了孩子断了收入，毕竟没有收入，连吃喝拉撒都是问题。觉得受用或者有道理的话，点个关注吧，谢谢了。

如果孩子生病，那就顾孩子，如果孩子健康，顾工作。鱼和熊掌不可兼得，要学会取舍。

我觉得处理事情的原则是要分清轻重缓急，既然是上班时间就要遵守工作制度，孩子有事的话，要看是什么事情，根据具体情况处理！

中国的很多女性是可以做到两者兼顾的。才是伟大的母亲。

你需要做的是放弃一些自己的爱好和八卦时间。想清楚下班之后如何持家陪孩子。上班期间如何提高效率？

据研究表明，高品质关系的建立，需要每天专注的陪伴孩子15分钟。所谓高品质的陪伴，就是在陪伴孩子的时候，父亲或母亲是全心全意的和孩子一起互动，心无旁骛没有跑神，没有玩手机，没有想着工作，没有想着压力等。

分情况，一般来说当然是先顾工作。

但如果孩子病了，那一定是先顾孩子。

凡事无绝对，咱得到学会分转重缓急。

肯定是顾孩子！

孩子第一位，但如果你的工作如果老板允许带孩子，那工作第一位，请珍惜这份工作。

工作期间不要长时间呆在孩子身边。具体做法：

1.随身带几本适合孩子看的书

2.给孩子布置课外作业，按要求完成

3.益智玩具，拼图或乐高，

4.有问题需要帮忙可你又在忙时，找其它空闲的同事，锻炼社交能力。

上班了当然先估计工作，工作做好的情况下回家照顾孩子。

工作孩子都想抓，回头展望可能两个都没有抓住，但是却也没有更好的选择。孩子是自己的，总要抽时间陪伴照顾，但是又觉得吧，没有工作，生活好像缺少了啥。珍惜轻松的工作时间，因为一旦下班，那可是每个脑细胞都要被激活，不是老大和老二打架，就是奶奶不停数落孩子，脑子要炸的，上班刚好可以调节。

肯定先顾孩子。孩子离了你没法生存，单位离了谁都可以。

把孩子和工作安排好，平衡好，不是很容易的事情。

先照顾孩子吧！如果孩子照顾不好，也没办法安心上班！

这个话题本来就充满矛盾，“上班”是指出售自己的特长和时间换取收益，我们付出了自己的时间和技术，“公司”才会给我们开“工资”。

一旦这个等价交换的天平被外因介入而失衡，这架天平距离被打破、被废弃的日子也就不远了。

本来呢，孩子是第一位的，因为孩子是一个家庭的凝聚力所在，照顾好自己的孩子，是头等大事。工作只是生存的手段，一个人可以寻求多种多样的手段谋生。

但是，当我们选择了一种工作，相当于把“工作时间”卖给了公司，在这个时间内，是由公司说了算的，如果我们把孩子接到工作现场，一边照看孩子一边工作，等于“抢”走了公司购买的我们的时间。长此下去，公司会大方到不管不问吗？

所以，“上班”时，以工作为中心！在不影响工作的前提下，顺便照看孩子是可以理解的。

把这个事情分清场合分清主次是最重要的。