各有利弊，如果家庭条件不错，也不着急有份稳定的工作，并且你有很好的未来规划，可以考研的，毕竟这是国家最高的学历，未来学有所成也是可以谋一份很不错的工作。但是公务员也有他的绝对优势。
我来聊聊我当初做决定时候的一些思考。
我是2010年7月本科毕业的，本科在厦门大学读的，毕业的时候因为是优秀学生干部，曾经获得参加学校支教团去西部支教一年后留校保研的资格，但是我放弃了。
放弃的最大原因，是因为家庭经济条件限制，继续读书的经济压力太大，急需出来工作赚钱，承担家庭责任。
我在读大学的时候，因为家庭变故，家里欠了一大笔外债，把房子卖了还债，我本科的学费跟生活费也都是申请助学贷款跟业余打工兼职来负担的。父亲在我读大学那几年也是人生的最低谷，没有任何收入，全靠母亲白天黑夜做着两份工作来养着家里，我实在不想她再那么辛苦了。
当时如果保研，我估计奖学金跟导师发的一些补贴，能解决自己生活费或者一部分学费，但是我不仅要解决自己的生活，也得出来帮助家里。所以，我放弃了，为了怕母亲伤心自责，我一直到现在都没跟我母亲聊过当初有保研的机会。我还记得她在我毕业时候有问过我要不要考研继续读，我很明确的回答她我先毕业出来工作吧，等工作以后再找机会考个在职研究生。
之后我从2009年8月暑假开始一边去企业实习，一边复习备考公务员。毕业那年，也是一边去投简历找工作，一边继续备考。
因为大学前面几年的经历比较丰富，学生会主席、市团学联副主席、奖学金、私企外企实习+政府机关实习+科研论文发表等都有，所以毕业求职还是比较顺利的。先后拿到葛兰素史克、恒大地产、厦门建发、招商银行的offer，另外国考跟省考也都顺利上岸，笔试面试都是第一名，国考上岸的现工作单位，省考上岸的福建省环保厅。
我到工作第五年，才抽出空去读了研究生。当时考的是厦门大学的双证MPA，参加全国统考，管理类综合168分，英语74分，总分242，在当年900多名报考考生中第九名，这个成绩当年也可以轻松考上北大的MPA。后面我也顺利拿到研究生学历、学位，补上了自己的遗憾。
回过头来再思考这个问题，我觉得在选择是否继续读研的时候，要做以下三个分析。
一、家庭经济分析。你要看你的家庭是否需要你急着出来工作赚钱，我们简单算个账，你本科毕业直接出来工作，一个月可以收入6K，一年收入72000，你读研一年开销=生活费1200/月+学费11000/年+住宿费1600/年-奖学金15000（二等）=12000，里外里一年是支出84000，三年支出就是25万左右。
你要知道，你读研的投入成本，绝对不仅仅是学费，你的时间也是有价值的。如果家庭经济条件允许你读书，不需要你马上工作反哺家庭，那就没关系，反之你可能要再慎重考虑下，因为到了这个年龄，你需要承担的家庭责任不仅仅是读书。
二、教育背景分析。你自己本科学校跟专业怎么样，好不好找工作，是否需要考个好的大学读研来提升自己的教育背景？你打算读研的专业是否需要继续深造，研究生学习内容是否跟本科有很大区别？或者，你对这个专业是不是真的有爱，想继续在这个领域学习？
举个例子，如果你本科是个二本的学校，怕出来求职竞争力不强，你考个一本的研究生，能让你教育背景升值，这就有价值。比如说你本科学的是临床医学，出来工作基本没办法留在城市的医院，只能到县城以下，那读个研究生，就有必要。
三、就业前景分析。思考一下，你花三年时间读研之后，出来找工作会不会比现在更有竞争力？你的求职前景会不会得到拓宽？最直观的，你想一下，三年后，你研究生刚毕业出来去企业求职，遇到一个你本科同班同学，他工作三年换工作求职，跟你竞争，你觉得谁更有竞争力？
研究生学历对考公的好处
1、可以报告更高级别的单位。比如省考，大部分省直机关要求研究生学历。
2、转正级别较高。大部分单位研究生转正后可享受副科待遇，如果单位级别较高，比如是副厅级以上单位，有职数，转正后可直接套四级主任科员。
3、未来发展空间较好。今后提拔、竞争上岗等情况，如果同样条件下，学历较高，可能就占有一定优势。
我希望你选择读研，是经过自己的深思熟虑、客观分析，每个人的家庭情况、专业情况、成长情况都不一样，你应该是自己思考过，选择的最适合自己的路。
我唯一反对的，是你抱着逃避就业压力的态度去读研。在三年研究生的学习过程中，没有学到任何东西、自己没有任何提高，到时候毕业，你还得再纠结一次。
我当时就有两个同班同学，考上中山大学研究生，同时也当年省考也考上厦门市公务员，两个都选择放弃中山研究生，先工作，工作后再读研究生。
我自己在工作几年后选择在职考研，当时的目的，首先是希望通过读研，学习到一些管理学的理论知识，逼自己保持学习状态，继续提高；其次是希望通过研究生学习，认识一批新的朋友，拓展自己朋友圈；最后才是为了提升自己的学历背景。
学历是最虚的东西，它仅仅只是一块敲门砖。你在这个学习过程中，提高的能力、学到的知识、积累的人脉，才是最有价值的。
接下来，我结合自己的工作经验跟自己的实际感受，与大家分享下公务员这个职业的利弊得失。一、公务员的职业优势
1、安全感：
安全感，也就是大家通常说的稳定，应该是公务员最大的优点了。
相比公务员而言，如果选择去企业工作，工作竞争压力较大，未来不确定因素较多。特别是在当前疫情影响下，很多传统行业整体形势并不景气，如果在企业工作，有可能在工作了几年之后因为企业倒闭、裁员、降薪、跟老板冲突、跟同事不和等各种问题而出现离职或者被辞退的情况。这种不稳定的、经常要面临换岗位换公司的生活状况，会让人缺失一种归属感跟安全感。
其实，向往稳定的生活是人的天性，其实很多发达国家的大公司，员工也是希望能一辈子就在一个公司做。我之前因为工作关系，跟一个美国的朋友聊天，他在美国最大的物流公司做中层管理者，他的实际收入比在同类公司同等岗位，可能要低1/3，但是他没考虑过跳槽，他说他最看重现在所处公司对老员工的照顾和人性关怀，说白了就是不会在年纪大、跟不上市场节奏的时候淘汰老员工，这点，其实也就是公务员最大的优势—安全感。
有很多人会说公务员做几年就没有市场竞争力了，将被社会淘汰，而在企业里做的人都是有能力、有核心竞争力、有机会找更好的工作的人才，其实这种观点有失偏颇。
工作几年后发现自己进步很大，能让老板心甘情愿给自己加薪、让其他公司想方设法挖你跳槽的人才，不管在公务员队伍、还是企业内，都只是少数人。不要举特例，也不要灌心灵鸡汤，除非你能非常明确的确定自己是很突出的、很优秀的人才，大部分情况下，你会遇到自己很容易被年轻人取代的情况。我曾经有一个朋友，在深圳一家大公司花了十年时间做到市场策划部负责人，月薪三万，但是后面老板招了一个月薪1万的年轻人顶了他的位置，当他再去市场找工作时候，发现最多也只能找到月薪1万的工作，他的生活水平骤然下降，陷入传说中的“中年危机”。
公务员的稳定，是整个体制的弊端，但对个人来说，是一种安全感。目前公务员转正后除非是犯了重大错误，违法违纪，不然一般不会出现辞退的情况。不会因为社会经济不景气而被辞退，也不会因为领导看你不爽而被辞退，这种安全感，其实也满足了“马斯洛需求层次理论”中的生存需求与安全需求。
2、较好的社会地位跟社会关系
公务员在社会上整体评价还不错，名声比较好听，在婚恋、相亲市场可以加分，父母家人出去介绍自己子女工作的时候也比较长脸。
公务员日常工作过程中，因为大部分情况下是帮企业、群众解决问题的，基本处于“甲方”立场，相对工作环境与工作氛围较好，有工作自豪感。
同时公务员日常人际圈相对比较广，在遇到需要处理一些事情时，在自己所在圈子有能力解决一些问题，或者让一些事情变得更方便办理。
3、时间成本优势
这块是我个人觉得公务员这个职业对我最大的吸引力。
公务员上班时间比较固定，一般是7小时，一周五天。除了上班工作时间，只要你不是在核心部门（办公室、组织部、宣传部等），不在公检法等高压部门，不是乡镇一线承担扶贫工作等岗位，其实一般部门的公务员，下班后的时间基本属于自己，不需要经常加班，不需要勉强自己去做不喜欢的应酬，可以有大笔时间来丰富自己的业余生活，做自己喜欢做的事情，也可以用来提升自己，更可以尝试着一个斜杠青。
我身边的同事，有业余时间写网络小说，出版了七八部长篇小说，成为知名网络作家；也有喜欢做动漫设计，业余时间做了热门动漫公众号；也有喜欢宠物，下班后经营宠物小屋，如此种种，不一而足。
同时，我觉得，大家在看收入的时候，不要只看月收入或者年收入，而应该有时薪的概念，要看你在这个工作上付出的时间跟得到的回报。普通公务员岗位上班时间工作强度并不大，工作的绝对时间不长，换算时薪的话并不低，可能一些互联网企业的员工工资比较高，但是那可能需要承担996的工作强度。
我大学一个同学，女生，放弃了阿里巴巴的工作，工作几年后选择回高校做老师，她当时就是觉得工作强度太大，没有自己的时间与生活。
对于每个人来说，时间才是最最宝贵的资源。
4、完善的福利保障体系
公务员的福利保障体系相对比较完善。
收入上来说，公务员一年保底13薪，然后加上绩效奖、精神文明奖、创城奖、综治奖之类，一年发14-16月工资也是比较正常的。
从社会保障上来说，公务员的医保报销比例比较高，社保缴纳与返还比较高，公积金缴纳也比较高。虽然到手工资可能看起来一般，但是加上公积金，应该在所在城市可以算中等收入群体。
从日常生活保障上来说，现在一般单位有提供食堂，这块每个月会节省上千元的伙食开销；好一点的单位会提供宿舍或者租房补贴，公务员也可以申请所在城市的经济适用房或者公租房，解决住房问题；目前车补是国家规定发放的补贴，科员一个月500左右。
总体收入来说，各地差距会比较大，基层的、乡镇的、中西部地区、经济落后地区，收入比较低，一年6W左右差不多。东部经济发达沿海地区，大城市，10-20W是可以实现的。这部分差距太大，大家需要根据自己报考地区跟岗位的具体情况来判断是否有吸引力，我也没办法了解所有岗位的情况，所以关于岗位待遇之类就不用私聊问我了，也不要因为这个在评论喷我哈。
另外，一般国考的岗位，在经济相对不发达地区待遇好于地方公务员，在经济发达地区，待遇比地方公务员略差，上下差距在1000元/月以内。这是因为国考岗位属于中央垂直管理部门，工资补贴由国家财政出，地方公务员工资补贴由地方政府财政出。
总体来说，比起去一般的私企，公务员起点会好不少。对于不需要有买房压力的情况，保证较好的生活质量是没问题的。
二、公务员职业发展劣势
1、成长速度与成长空间
公务员的职业成长速度较慢。
公务员跟企业不一样，在进入职场的初期，企业工作的职场成长是直线上升式的成长，不同公司、不同岗位成长的斜率可能不同，但是总体是一步步朝前发展的。
而公务员的职场成长是阶梯式、平台式成长。公务员的晋升较慢，在每一个职级平台可能待的时间比较久。科员三年提拔副科，副科三年提拔正科···在每一个级别都需要熬年限。没有提拔上一个新的职级，可能在很长一段时间内，你的工作看不到什么成长。
这对于年轻人来说是很痛苦的，痛苦来自于比较，来自于看到自己朋友跟同学的进步。而且体制内的成长晋升，领导的意见占的比重太重，晋升的不确定性很大，并不是你做的多出色，就能进步的多快。我自己刚毕业工作前两年，这种痛苦就非常明显，因为自己读大学时候，是学生会主席，当时认识的很多朋友毕业就业都不错，毕业工作几年后陆续获得进步机会，收入也提高不少，而自己还在原地踏步，导致心态有点失落。
同时公务员的晋升有明显天花板限制。这个天花板的高度，严重受限于你所在单位的级别。如果你刚入职，考的是一个厅级部门，那你很快就能解决科级待遇，基本三年一提，到年限就能提拔；而如果你考的是乡镇的基层公务员，在一个科级部门，可能做的退休，也只能做到科级干部。
2、收入固定
公务员的收入相对比较固定。受到政策限制，公务员的收入上升速度很慢，近十年来基本固定在一个水平，每年会缓慢提升，但空间不大。我工作十年，目前一级主任科员，工资比起刚毕业工作的年轻人，每个月到手也就多1200。
从事公务员职业的正常收入，能保证大家的正常生活水平，但是大富大贵你不用想了。这几年，公务员队伍内部纪律抓的很严，灰色收入跟额外的福利可以说已经都没了，这部分不用去想七想八。
还记得毕业考公准备面试的时候，背的一句金句“守得住清贫，耐得住寂寞，忍得住诱惑”，回头想想，诚不欺我也。
3、平淡的工作
公务员的日常工作比较平淡，基本上都在从事一些事务性的工作，每天做的事情可能都比较相似，年复一日，相对比较枯燥乏味，较难有实现自我价值的成就感。
4、缺乏绩效激励机制
现在队伍内缺乏绩效激励机制，大家做多做少最后的收入跟回报差不多，很多老同志缺乏工作的激情，导致绝大多数工作量与工作压力被压在的年轻同志身上。
我有看到过一个处室十一个正式编制职工，最后做事情的永远只有两三个人，这种情况再机关里并不少见，也导致很多年轻人心生不满，怨声载道。
然后到安排奖励跟晋升的时候，又可能有平均主义跟论资排辈等问题，这些确实是体制的弊病。
三、小结
综上所述：我一直非常坚定的认为公务员只是一个普通的职业，工作的越久、培养上岸的学生越多，这种想法越坚定。
公务员职业有它的优势，也有它的不足，还是以“马斯洛心理需求层次理论”来说，公务员这个职业可以比较容易的实现生理需求、安全需求和社交需求，但是对于高层次的需求如尊重需求和自我价值实现需求比较难实现。
所以，最后，我再来分享一下我复习备考公务员的经验。
我给自己设置的标签，就是实战派公考专家。这不仅是因为我自己当初有过总分154分高分上岸的经验，也不仅是因为我从乡镇区县到省市部委都有工作经验，还因为我一直到现在，都坚持每年去参加国考、省考的申论考试，通过实战分数来检验我的申论水平。
我自己当初复习备考，也走了很多弯路，总结梳理公务员复习方案，我认为应该分成五个阶段。
摸底自查阶段、理论学习阶段、专项突破阶段、套题模考阶段、考前梳理阶段
五个阶段科学复习备考具体的工作安排、学习计划，可以看我之前的回答
我自己常年从事公文写作工作跟申论教学研究，下面这篇文章是我结合自己多年经验以及跟5个申论阅卷人深入讨论后的成果（其中有两位阅卷组组长，一位是我研究生导师，厦大公共事业学院教授，一位是我大学很好的同学，现省委党校副教授），我相信，申论高分是有可以复制的技巧的。
另外再分享一篇在职考生备考经验，写的很真实感人，大家有兴趣也可以看一下。
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