从2019年开始，高校毕业生的就业就非常困难了。
也就是那一年，几部委发了一个文件，要求机关、事业单位、国有企业等体制内单位，拿出空编、空余的指标，用于招考应届生。
那一年，国考和各地省考招考人数，各地事业单位招考人数，国企招聘人数，也都比往年大大增加了。
当然，大多数名额，还是专门给应届毕业生的。
当时还以为是临时之策，却想不到应届毕业生一年比一年多，经济却一年比一年差，就业一年比一年难。
这个“临时性”的救急措施，就延续到了今年。
毕竟今年的应届毕业生数量又创新高了，1500多万。
本来体制内单位和国企也没有能力招考更多的人了，但好在近几年，恰恰是改开后第一批大学生退休的高峰期。
大量空余的编制和用人指标出来了。
未来几年是退休的一个高峰期，退休人数还会比较多，公务员和事业单位招考基本还能保持现在的规模。
靠公务员和事业单位每年招考这一二百万人，说实话，杯水车薪。
但这是个态度，也表个决心。
有意思的是，优质的公考岗位，甚至是事业编好岗位，比如说部委、省厅，一些热门城市的岗位，虽面向应届毕业生，但其实是面向双一流等高校的优秀毕业生。
也就是定向选调。
而且定向选调的规模还越来越大，很多部委、省厅已经把面向985高校招选调生作为最主要的进人方式了。
这肯定会挤占留给面向所有高校毕业生的招考名额。
其实，985高校中非常优秀的毕业生，尤其是学工科的，就算经济再不好，他们到市场上去，也能找到个不错的工作，自身所学还能发挥作用。
给这些优秀毕业生开动向选调这个通道，把很多理工科专业人才也拢到机关里写材料，其实是有点浪费的。
而那些学校不太好，专业的经济价值又低，学历不高的毕业生，去市场上是真的找不到什么适合的工作，甚至还不如送快递。
那考公考编，就算是去偏远艰苦地区的基层，对他们来说，也是很不错的选择了。
所以，绝大多数面向所有应届毕业生的体制内岗位，都是乡镇街道、偏远地区等基层艰苦岗位。
这些岗位清一色基本都是三不限，只要你是应届生就行。
也就是说，公考和事业单位招考人数增加，是为了解决大学生就业，但只是保障基本的就业，让你有个事情干，正好解决下基层艰苦岗位缺少优秀人才的问题，而不是给大家提供优质的岗位。
但就算是这些偏远地区的、有五年服务期的、月收入三四千的、工作又苦又累的编制，都已经是抢破头了。
至于说被市场无情裁员的社畜们，已经无暇顾及了。
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