华为的招聘体系，已经无力吐槽了。

说个我与华为的个人恩怨，在若干年前，一个华为的HR，不知道从哪弄到我的联系方式，要挖我，那阵子正是骑驴找马受委屈的时候，于是去面试了，它那个啥狗屁心理测试通过、若干次面试通过、HR面试通过、钱谈妥，然后让我等等，然后告诉我没有hc了，哈哈哈。

然后呢，过了几个月之后，华为另一个业务的HR，又联系我了，然后我又犯贱地面试了，它那啥狗屁心理测试通过、若干次面试通过、HR面试通过、钱谈妥，然后让我等等，然后又告诉我没有hc了，让我明年再等等，哈哈哈哈哈哈。

我发誓这两次都是他们主动找我的，翻来覆去几次打电话让我面试的，我绝没有哪怕一点点舔狗的样子。。。你说备胎池子吧，在我的认知里，哪有社招老人还放池子里啊，这不是自己给自己做负面宣传吗？

后来听别的两个同学、同事，也遇到类似的事情，在我们淳朴的互联网认知里，这太颠覆我们的世界观了。。。

我感觉这是华为的风格，有一个hc的时候，并行招3-5人，这个没问题，但是一般公司会在倾向一个候选人的时候把别的候选人的面试停掉，委婉的说不合适或者直接面试挂了都没问题。但华为的做法是每个人都谈钱，都口头offer，再选择。

类似于差额选举，而不是等额选举。这个事倒没有法律责任，但是不太尊重人，尤其是社招老人。

把社招的高级牛马放池子里，华为是我见过的唯一一家，别的大厂都不会这么玩。

我踏马都无语了，从此彻底拉黑这公司。。。听里面的同学说，这是他们正常套路，有一个hc的时候，一定是并行给出若干个承诺（走到钱都谈妥的程度！！！），然后再放鸽子，这么个神奇的公司，无非是让员工拿着钱吃着屎。。。我反正是接受不了。

他们没说:加油Huawei加油？？都算好了

垃圾华为的正常操作罢了

做美妆的和华为科技有关系？