当然值得去了，这是天上掉馅饼的事，你不去难道等着将来被机构老师蹂躏吗？在机构待上几年，学的东西一样很多，等你从机构出来的时候，身份就不一样了，还可以自己创业。能被选上去机构当老师，证明你的情商和智商都不是一般人，加油，去吧！

看待遇，是否有编制，以及看你对工资和工作状态的要求。

机构伦理老师没有很多人想的那么好，大部分是派遣制的岗位，地位很低，技术含量有限，没有晋升机会。这种行政岗位上发展的好的基本都是有背景的。

哈哈哈哈哈哈，这不就是我羡慕的工作吗？但凡钱到位了我立马去

机构优点：

1. 稳定，没有极特殊原因不会辞退，顶多是调岗。前提是非派遣。
2. 上下班时间固定，除特殊情况外不会加班。当然，当年我们机构第一次迎接核查加班到半夜1点也是有的，不过仅此一次了。
3. 严格来说，机构是乙方，但是全程是甲方待遇，比CRO公司上班心情肯定好多了。

机构缺点：

钱少！！！无晋升渠道！！！（走职称晋升还是可以的，升职什么的肯定无。）

这就是我梦想的工作啊，哪怕是劳务派遣我都愿意去

看给的待遇

有编制嘛？没有编制，我建议你冷静多观察。

我见过的机构老师，也有很多最后辞职出来做CRA的。究其原因，还是待遇和个人发展的原因。

如果只是劳务派遣，待遇和未来发展都很受限，并不是算是机构的核心成员。

而且机构老师的工作，也不是想的那么简单。有很多琐碎和细小的事情，也很枯燥。辛辛苦苦干下来，回报可能达不到你的预期。

所以，还是得看给不给编制，这个是稳的。如果没有，那就要自我分析。你的职业追求是什么，为了钱？还是社会地位，被人喊一声老师好。

祝好。

看自己情况了，图稳定，不想cra那样出差的话，很好的一个选择。

至于编制，就别想了。

待遇会低一些

发展空间，这个也不大

直接去别考虑了，做几年gcp老师接触的项目经验很丰富了，以后出来做临床待遇不会低的

想要稳定可以的

不图挣钱的话就去做gcp老师吧

我是专门做科研管理的，临床试验也是我工作中的一部分，从我的角度来谈这个问题。在我接触的所有CRA和CRC来说，如果我觉得对方人品可靠，事事有回应，做人踏实，恰好我机构又缺少从头到尾经历过正规培训的CRA，我很乐意邀请对方来工作。但是对方要不要来，完全要看自己，机构工资不高，管理制度比较多，但是稳定；公司工资会高，但是稳定性方面会差点，这些因素任何人都能想到，但是平台才是一个人发展的大舞台，平台的高低不是以这些来衡量的，盼君三思！

编制肯定是没有的。先前进来的博士也没入编，但是也不是派遣制，应该是聘用合同制。工资确实可能和内资cra差不多

怎么获得这种机会的？

我觉得挺值得的