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深圳人社局答复保障女职工生理假期，「按规定可适当休 1 至 2 天」，该举措如何有效落实？

经济观察报

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你觉得连劳动法都可以无视的企业们，会在乎这一条吗？大家喷的时候麻烦看一下社会现实
 发布于 2022-11-03 19:22・IP 属地上海

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ZT135
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无法落实。

因为地方根本就没有动力去落实。

深圳是什么城市，缺几个女人回家生娃吗？

落实了，“你的”生育率或许好看点，宏大叙事你有了，那我有什么？鸡的屁？税收？政绩？

口号可以喊，落实就免了。我就说说而已，你们不会当真了吧？
发布于 2022-11-19 13:28・IP 属地福建

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忘忧玲
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可以考虑不带薪，这样企业也不算很吃亏

 发布于 2022-11-04 00:33・IP 属地北京

真诚赞赏，手留余香

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灵剑
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古尔丹，代价是什么呢？
发布于 2022-11-03 19:19・IP 属地河南

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谦豫
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那就得男女招收职工比例1：1不然这个假期副作用蛮大的
 发布于 2022-11-03 12:57・IP 属地陕西

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叶子耳朵
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既然是生理，就是正常，不建议休假。
发布于 2022-11-03 15:17・IP 属地山东

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皮皮丽人
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我昨晚梦遗没睡好，假，懂？
发布于 2022-11-03 13:40・IP 属地陕西

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巨大的白莲花
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想法肯定是好的，但别把女职工休假这两天的工作任务推给别人，毕竟谁也不想替别人白干活。
发布于 2022-11-03 12:50・IP 属地河北

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我看不下去了
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应该强制企业放七天假，好日子还在后头
 发布于 2022-11-03 12:34・IP 属地广西

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6o0OQ
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劳动法写的也挺好

 发布于 2022-11-03 19:21・IP 属地辽宁

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一曲独奏
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公务员应该可以落实
 发布于 2022-11-03 19:18・IP 属地广东

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饺阿饺
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该立法保障有关权益。
发布于 2022-11-04 02:58・IP 属地中国香港

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abbie123