这是典型的错觉，是幸存者偏差。
1：印度一流人才外流，而中国一流人才三七分流。
2：印度人才能偏科，偏重于管理。而管理属于大生产的“末”，科学技术是大生产的“本”，现在印度教育本末倒置。
3：印度人才善于沟通（钻营），出不了大才（力挽狂澜，带领团队走向顶峰）。比如华裔的苏姿丰在AMD力挽狂澜，带领AMD走向顶峰。比如黄仁勋带领英伟达走向世界生产力中心。而印度人出不来这样的大才（印度人缺乏勇气和担当）。
4：印度人视野狭隘，做不到大公无私。还是处于部落时代的思维。用人只用本部落（国家）的人。导致印度人把持企业公司朝政，造成企业公司效率低下，长久下去失去竞争力，终会被别的企业公司收购。最后印度裔高管会名声臭大街，终将信任败光，再想掌权就难了。波音公司深受印度裔高管无能之害。
5：真的要比，企业公司世界500强，中国的高管数量吊打印度裔数量。