在我之前所在的山西电网，有这么一个传统——只有电网子弟才能被录取。
直到2013年左右，电网大查，才把这股风打压下去。别的地方的电网我不知道，但就山西而言，至少进电网相对公平一点，日后的升职并不公平。
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至于所谓的薪火相传，不过是裙带利益关系。
烟草公司是利益垄断行业，收入高，工作难度相对其他国企低，工作稳定程度也比较高。在国企里面，也是肥差中的肥差。
从13年开始的严打中，最重要的一点要求就是所有进入烟草公司的新员工必须是通过考试考进来的。所以在这篇文章中特别强调，第三代是校招进来的。
但如果熟悉这类流程就应该明白，笔试部分作弊可能性不大，但面试概率很大。
——2012年8月，湖南省邵阳市自来水公司党组成员在会议室开会，公司内部退休女职工石某携汽油瓶冲进会议室内投掷点火，当场烧死3名管理人员，烧伤多人。据调查，纵火女职工有两个儿子，其中一个儿子已安排在该公司工作，另外一个儿子未被招收进入自来水公司工作，对此该女职工心存不满。
——2014年4月，大庆油田对持续多年的劳动用工和招聘政策进行调整，其中对部分招聘专业范围内的油田子女毕业生，由原来直接选聘到操作岗位，改为通过择优选拔，自费进行职业技能培训，合格后才能进入企业工作。对此，部分油田应届子女毕业生及家长不理解、不接受，引发聚集上访事件。
这些都算小事，因为底层职工说到底是蹭着汤喝；中上层的管理层才是应该集中注意的，印象中山西很多次能源企业国企改革，都只能砍到中下层，中上层效果不好；直到后来来了个狠人，直接把中上层砍了一半（就是字面意思的缩招裁员），效果立马好很多了。
所以，动刀子这种事情，一定要狠，哪怕把整条胳膊砍断、引起经济大地震都要狠。不狠是没有办法驱除害虫的，不用火烧，是去不了毒瘤的。
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最后，什么叫薪火相传？
肖思远母亲，已经送小儿子肖荣基去参军了。
这才叫薪火相传