实际上，从古至今来职位都面临一个严重的问题
就是如果你把油水给的很肥，那么上来的人八成德不配位，如果你把油水设置的很薄，那么八成招不到人
也有确实落实了福利的东西啊，就比如说支教，之前一大堆小县城和偏远地区都引进了城市教师，把教育岗位的福利落实的很好，意思就是你干几年之后再回去，就可以稳定上升
最后的结果就是什么一大堆德不配位的老师肆意打骂孩子，孤立孩子，当时的校园霸凌几乎猖狂到了无人能管的地步，甚至是老师带头欺凌霸凌学生
所以这就是一个死局。把福利落实了，那么会出现一群只为了福利，但不落实工作的人，不给福利，那就没几个人愿意去了
最经典的就是军队文职，军队文职一开始根本不是面向社会的，是给军人转业或者军人家属的，因此待遇还不错，但没想到却因为待遇还不错，出现了一大堆找关系，找门路抢着进文职的人，甚至有人参军就是为了进文职的，于是后来干脆不管了罢，待遇降到普通水平，然后直接面向社会招收，瞬间就没几个人愿意去了
这就是个死局，驻村是一个需要干实事的岗位，如果把福利提了上去，让一堆德不配位的人