答案早都有了，只是说出来有人要骂人吧。
按照现在的舆论，说得最多的就是：都是因为身边男的太拉跨，所以优秀的女孩子们都看不上他们！宁可单身也不将就！然而实际情况如何呢？
原文说到的《县域体制内的「剩女」——基于中部D县的调查》里面其实已经给出了答案。看看文章怎么写的：
这是男性的部分：
这说明教师这一职业对80、 90后的男性青年已不具吸引力。我们的访谈也例证了80、 90后的男性青年不愿意做老师，尤其是不愿意做偏远地区的中小学老师。
之所以1980年之后出生的女性会觉得小县城优秀男性不多，是因为1980后出生的大学毕业生恰好是高等教育市场化改革之后不再“分配工作”的群体，与她们同一时代的男性大学生大部分都去大城市打拼了， “只有那些在外面混不下去的，才回小县城”。
这是女性的部分：
而女大学生回县城的比率要高于男大学生，主要源于家庭对男孩和女孩（大部分是独生女）的预期和定位不同。大部分家长认为，男孩子应该去外面闯，女孩就要安稳，最好在父母身边。 回到父母身边的女孩，如果条件好，眼光又高，在县域“优质男性”资源相对偏少的情况下， “挑着挑着，年纪就大了”。女性一旦超过30岁便丧失了择偶的年龄优势，因此，县域中最优秀的一群女性—女公务员、女干部越剩越多。
正如W女士所说， “自己是公务员也想找个公务员。如果找个非公务员或是体制外的，感觉是下
嫁”。
一位受访的年轻教师描述，县域年轻老师没几个把心思花在教学上，平时从不看书、学习或备课，而是打麻将、游玩、追剧。因为周围的年轻人都没什么追求， “站在一个平地，不追求大富大贵，没什么想法，一切都是那么地无所谓。所以，很多人的休闲时光几乎都献给了麻将桌”。其中，打麻将也是大龄未婚女性认识人、找对象的一个快捷方式。
总结一下就是，小县城出来的男性，但凡有点本事的都去大城市了，回小县城的男性都是不够优秀，在外面混不下去才回小县城的；
而回小县城的女性普遍比较优秀，都是为了父母才回小县城的，回来以后“平时从不看书、学习或备课，而是打麻将、游玩、追剧”。因为自己已经很优秀了，所以找个没有编制的人就是“下嫁”。
那么问题来了，同样的岗位，为什么优秀的男性就看不上，优秀的女性就乐意选择？
这些女孩子的“优秀”，到底是真的优秀，还是自己觉得优秀？
发布于 2022-05-13 09:07・IP 属地广东