说句不好听的，央视这些主持人辞职了去专门干婚庆主持人，赚的都比在央视多的多。

编剧汪某林说，现在拍电视剧都赔钱，偶尔能赚点。很多导演都活不下去了。实际他也忽略了，不是现在水平不行。现在电视剧在过去积累的太多。观众没有时间看那么多。还要面临老太太们严格的审查。真的担心这样下去，没人愿意投拍电视剧电影了。

某yin。一年多广告收入就过千亿，超过了全部电视台总和。头部网红的收入，连顶级明星都望尘莫及。电视终究成为过去。

1、大部分离职的是企聘，没编制的，领几千块钱死工资（微博自述），而且央视是不准走穴的，趁着有名气出去变现哪怕拿一年两年高管代言钱也是央视一辈子挣不到的

2、有一些是和后台绑定的，比如最近离职的某女主持据说公公是广电领导，所以在位的时候能强推上春晚，但是公公退休以后自然要让位了

3、还有极少数，干出名了地方台拿编制引诱，央视主持人没有管理职位的都算临时工，干不长久，能去地方台拿个编制，甚至当个小领导还是很有吸引力的，而且地方台管的松，允许走穴。

听一个主持人讲过，她走南闯北去过很多地方，见过很多人，见到过许多事，也听过各行各业各个层次的人讲过许多事，她坐在那个地方，读着那些稿子，有些东西她根本不信，但是她必须读，内心很受煎熬，又没法倾诉，很压抑。

可能这也是一部分原因吧。

央视无论做什么节目，请什么嘉宾，使用哪位主持人，都离不开一个本质，它归根到底是体制内的事业单位。

事业单位既不像民营企业那样按照市场化运作，却也不像公务员那样，近些年对权力和风气有了一定的约束。

所以，现如今的事业单位和央企国企，同时继承了体制内和民营企业的缺点，并在缺少约束和改革的现在，达到了缺点的最高峰。

学校、医院、烟草电网都是如此，央视也不例外。

市场化的缺点在于资本至上，表现在文化娱乐方面，就是文艺作品脱离群众、对流量明星无限崇拜的做法。

人们会发现，央视对于工作人员的偏好，受欢迎程度排在了首位，这使得央视的头牌开始网红化和流量化（比如马凡舒、王冰冰为代表的主持人和记者）

这种做法有利有弊，有网红属性的主持人记者确实受欢迎，而且她们本人的工作能力也很过关，不过受群众的喜好影响，“年轻化”、“女性化”变成了央视工作人员的趋势，无它，大家喜欢年轻的小姐姐而已。

当央视采取接地气的网红化做法时，一个无可辩驳的事实也显露出来：

央视的公信力和受欢迎程度在不断下降，开始用自我下沉、接地气的方式留下观众，减缓下滑的趋势。

一个有报道滤镜、反复教育群众的电视台，注定不会有多少人喜欢它。

上面的内容更多的反映了央视的发展趋势，导致央视离职潮的原因，主要来自体制内的缺点。

体制内容易出现的问题，一个是唯领导至上，一个是复杂的裙带关系和人际斗争。

央视工作人员的现状分布，很大程度上反映了领导的个人喜好和人际斗争结果。

说的绝对一点，领导喜欢哪个工作人员，它就能主持最核心的节目，出现在最黄金的时间段，奖项也会拿到手软。

可领导不止一个，不用的领导有不同的喜好，也就会有各自青睐的工作人员，领导之间为了职位和话语权，也会开展激烈的人际斗争，有赢家自然也有输家。

在高层的人际斗争中，如果某个领导落败了，它青睐的工作人员就会受到冷落。

这形成了三种央视工作人员的离职潮：

第一种离职人群，是那些鄙视官僚主义、讨厌复杂人际斗争的人。

这类人加入央视没多久，就因为价值观不合选择离开了，最早离开央视的那批人中，有很多都属此类。

第二批离职人群，是那些无背景无后台，家世普通的人。

很多能力和学历优秀，却没有后台的工作人员，或者长期被安排在边缘化的业务线，或者只能在深夜、凌晨这些不好的时间段倒班工作，亦或者长期得不到升迁和进步。

这些没关系没背景，长期得不到事业进步的工作人员，最终难以忍受现状，选择离开央视。

第三批离职人群，是那些高层人际斗争的失败者所青睐的工作人员。

它们可能曾经很风光，但因为高层的人事变动和喜好变化，让它们失去了后台的青睐。

亦或者，它们的后台沦为了人际斗争的失败者，连带着它们的前途也受到影响，被调离了核心岗位和黄金时间，被迫前往边缘化的业务和冷清的时间段。

为了寻求事业的继续进步，或者认命回归家庭，它们最终离开了央视。

和央视相比，社会上反而出现了一些机会。

早期地方台蓬勃发展的时候，一些离开央视的人加入其中，成为了各个地方台的台柱子。

后来真人秀和网络综艺迅速发展的时候，一些离开央视的人加入其中，既可以放开自我不用端着，又赢得了群众的欢迎。

现如今自媒体和带货的发达，也让有先天资源和业务优势的央视离职人员可以加入其中。

上可成就一番事业，中可放飞自我，下可相夫教子，这么看的话央视确实没啥可留恋的。

简单说，

你出名了，到处都认识你，

人家都请你吃饭，推杯换盏后，问你工资多少？

结果顶级的才1万多。

而在吃饭的老板们，最起码都是千万上亿的水平。

主持人见多大老板后，难免心里会失落。

还有，人都是有主见的，很多情况主持人从原则上来讲只是一个兵，是领导让他们说什么才能说什么，是不需要有个性的存在。

做网红则完全不一样，可以不用看领导眼色。

可以把自己流量变现。

上班更加自由。

但是这里大飞不免要泼个冷水。

主持人也许只是口才好，形象得体。

但是真论，辩才无碍，思维灵活，我觉得未必。

这些主持人还不一定比野路子的老罗能说会扯。

离职后肯定是能变现一波的，但是失去央视这个平台，以后能不能有大的造化，只能看自己了。也没有回头路了。

央视作为官方一号媒体 有着巨大的影响

但是央视也有严格的纪律 尤其是拿不到高薪

这之间的矛盾

让很多人选择了离开以谋求更好的发展

每个人都有自己的目标

这完全可以理解 无可厚非

在这其中

如何清醒地判断自己本身的能力是个关键

这个其实很难做到

有些人确实有能力

离开平台也能发展的风生水起

另一些人更多的是借平台的实力上出了名

但自己却以为是自己的能力起了主导作用

这部分人可能达不到预期的目标

像阿里、腾讯、华为这样的中国顶级科技公司，除非是初创期加入，否则普通人哪怕能力再强，基本上不可能在公司混到高层。

所以，稍微有一定能力的人，就会选择努力干几年，在公司混上个小中层，然后离职跳槽去二线公司干高层，甚至混个副总合伙人啥的。

总结起来就俩原因：要么是钱，要么是出了问题