分享一条存在于高校青年教师群体内的性别不平等现象吧。
以近五年的情况来看，青年教师一般在博士毕业以后入职高校，开始所谓的非升即走，基本上就是几篇文章+一个国家级基金（通常是青年基金）才能留下，到期不满足条件就会被学校扫地出门。
其中文章的事儿好弄，博士能毕业，发几篇文章还是没问题的，重点在这个青年基金上。
青年基金明文规定:男性申请者须未满35周岁，女性申请者须未满40周岁，每年有一次申请机会。可见下图:
看起来似乎是女性比男性多5次机会，然而以30岁博士毕业为基准，男性可申请5次，女性可以申请10次，实质上拥有男性的两倍机会。如果经历一轮为期2年的博后，这个差距将会增大到3倍。如两者水平相当，以近年来每年低于20％的通过率来看，男性想在5年中获得青年基金，是有一定风险的，一旦35岁还没有拿到青年基金，必将会被扫地出门，而女性还有换个学校继续申请的机会。（因为学校也不傻，现在非升即走都是6年考核期）
如果性别A和性别B的能力完全相当，性别A获取的机会却是性别B的2～3倍，这算不算不平等呢？
发布于 2023-07-23 02:02・IP 属地北京