实话实说，可能也就够上海的老板爽个几年了，再过几年就会发现高级程序员青黄不接的情况了
35岁的，就我所知的，干培训老师的，小公司窝着打杂还在一线，开杂货铺，开曹操的，各种各样的都有
我也35了，还在一线
先说下国内坑爹的管理层过高的薪水和权利，直接导致了大量的高级转向管理，以我认识的一个老哥为例，他研究生是去的平安做支付协议，后来慢慢的偏向架构，下一份工作就直接顺理成章的按照技术管理的思路走，于是以前用来研究技术的时间被用去撕逼，给团队拉资源
今年老哥39了，到一家超大集团的研发部做组长，但是后面遇到了公司开始对it尝试扁平化管理，所有的技术职称的必须写代码，结果老哥由于快十年没碰代码了，只能又从hello world一点点的捡起来，后面还有下属不满老哥代码质量公然杠他的，领导提出的一些新思路无法实现等等尴尬问题，要不是老哥以前的履历太漂亮了，基本都是大公司，不然今年就和后端的几个混子一起混蛋了
一个本来是高级的程序员，很多都是这种情况下被迫转行，我也可以认为是中层管理陷阱
国内大环境也很浮躁，老板也需要很长一段时间才能明白这些
谈谈其他的吧，webpack作者四十多岁才创造出了这个世界上最流行的打包工具，vscode核心开发人员有60多岁，就像我这样一个普通码农，提到mvvm都能脑子里立刻勾勒出基本的接口图，一个程序员需要十年甚至20年去下沉到一个技术领域
希望国内的软件管理水平能到需要老码农的程度吧，现阶段是不需要了