以前老家有很多洗浴中心，洗浴中心老板其实都不管理小姐，小姐有专门的领班
这些领班都是男人，你可以理解为龟公
巧的是我有个老邻居，恰好是这个工作
某次跟他一起吃饭的时候他给我说过一点点
其中最让大家关注的就是试活
因为工作的特殊性，小姐的流动性极强
一个生意比较好的洗浴中心，往往会有好几个领班，然后每个领班每个月都会换新人
可是新人来了，怎么保证服务质量呢？
这就靠试活和培训了
按照他给我的介绍，他们一般情况下会试活三次
第一次就是自由发挥
一个新的小姐来了，他们就开始让小姐随意发挥
身材，样貌，基本功都有了一定的初步了解
然后再安排人进行标准流程的培训
一般是由老员工进行培训
而陪练的人就是他们
这是第二次试活
第三次试活最重要，是培训完成后的毕业考试
一般都是一次性完成公司的所有服务项目
比如他们店的标准可选项目是14样，毕业生要连贯完成14个项目的考试
达标者才能进入工作岗位
而王林大师，理论上讲就是我这个老邻居的同行
无非就是服务的客户群不同而已
也恰恰是因为他们服务的对象比较高层次
所以“开光”更加必须
而且还会给不同的女明星分类
好更有个性化服务
就像我那个老邻居，他手下的小姐姐们就分为三类
素活，大活，定制活
毕竟客户需求不同嘛
几百块钱的小生意都能这么折腾
王林大师也不容易，那么大年纪了还要替客户着想，自己先进行选拔和培训
怪不得生意做这么大
发布于 2023-10-22 19:18・IP 属地北京