制度红线，无论企业大小其实都应该有自己的红线，既然选择在组织内生存，就需要尽职尽责，企业红线是组织规章制度的底线，不能像之前的那种员工触犯红线，员工没了，高管触犯红线，红线没了的情形。
企业的制度如同国家的法律一样，属于对于员工约束的最底线，而红线制度更是底线中的底线，企业花多少钱你干多少事，无可厚非，但不能吃着碗里的，还去砸锅，这就有点不道德了。你既然挣了组织的钱，组织对于你有必要的管理和约束是合理的，总不能光拿钱不办事，光想吃馍馍却不出力吧。
权力滋生腐败，在人情社会这个大环境下，很难做到洁身自好，但是组织通过制度手段去约束是必要的。很多红线制度一方面在约束员工在组织里的价值观取向，更多的时候就是在反腐败，吃拿卡要，收受贿赂，给供应商开后门，虚假的招聘录用，等等之类的，组织里各个部门都有自己的职权，职责和权力，但凡有人动歪心思，就会产生腐败，如果不用强力的手段去约束，这些权力就是被放出笼子的野兽，那可是会随意伤人的。
国家层面在劳动合同法里也有明确规定，严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系，给公司造成损失的，公司也有权要求劳动者承担损失，虽然很多组织在拿这些条款去开人，但是更多的时候却是有人就是那么肆意妄为，所以就需要组织用红线制度去捆住。
职场人，大家可以吐槽公司工资低，没有福利、发展、晋升等等，但是更多的时候打铁还需自身硬，自己积攒够了经验，就可以去寻找自己理想的岗位，而不是正事不干总想着歪门邪道。世界上最贵的东西往往是最便宜的，当你拿了本不属于你的东西，终归你是要付出代价的。