求职本是双向选择。企业若确无双休，大可在岗位描述中明示，何须讥讽羞辱？把劳动者当“下等人”，终将被市场反噬——优秀人才用脚投票，企业声誉亦会受损。
其实，这起事件并非个例。2025年4月，杭州一互联网公司面试官曾当面辱骂求职者“你就是下等人，干不了高端岗位”；同年8月，圆通速递某HR得知求职者是大专学历后，嘲讽“这年头到处是大专”，并称公司没钱交五险一金。这些案例一次次撕开职场招聘的乱象：部分HR手握小小的招聘权力，就把双向选择的求职过程，变成了居高临下的“筛选游戏”，把学历当作划分等级的工具，甚至将法定休息权异化为“恩赐”。
我国1995年实施的《国务院关于职工工作时间的规定》早已明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时，每周至少休息1天。双休虽未强制，但作为合理的权益诉求，本就不该与学历、身份挂钩。可现实中，不少打工人找工作时，都得小心翼翼地询问“是否双休”，生怕被贴上“要求太多”“不够敬业”的标签。这种畸形的职场生态，让“加班是福报”“能接受单休是美德”的错误观念蔓延，却忘了工作的本质是为了更好地生活，而非牺牲生活成全工作。
对于普通人来说，面对这种“学历绑架”和权益侵犯，其实并非毫无办法。首先要学会保留证据，就像这次曝光聊天记录的求职者，完整的沟通截图是维护自身权益的重要依据，遇到辱骂、歧视言论时，及时截图或录屏，向招聘平台和人力资源社会保障部门举报。其次，求职前可以多做功课，通过企业信息查询工具、职场社交平台了解目标公司的风评，避开那些频繁被吐槽“压榨员工”“招聘歧视”的企业。
面试过程中，也不必为了争取工作而刻意隐忍，对于工时、薪酬、社保等核心问题，不妨直接明确询问，遇到模糊其辞或不当言论时，果断止损。如果遇到类似的歧视事件，也可以像众多网友一样主动发声，个人的力量或许有限，但当更多人站出来抵制不合理要求时，就能形成倒逼企业规范行为的舆论压力。
双休是劳动法赋予的权利，不是企业施舍的恩惠”，说真的，找工作本来就是双向选择，你情我愿的事儿。